“我認為你在排列照片的順序上具有誤導性，因為受訪者在剛拿到照片時，會有一定時期的困惑期，所以排在後麵的照片會有優勢！”
左伊肯定了這個疑問，然後給大家看了另一個視頻。
“所以我後來又做了二十個樣本，將照片的順序隨機打亂，大家注意看，背麵是紅色的那張是熊貓的。”
“就算這樣，那我們還是需要討論一下用熊貓做商業代言的可行性，政策是否允許我們使用國寶的形象來開展商業活動，相關的法律，操作流程等等都牽涉到一個全新的領域啊。”
眾人的反應都在她的意料之中：“這個我已經查閱過有關規定，成都大熊貓繁育研究基地就能認養大熊貓，其中適合企業行為的是終生認養這種形式，費用為三十萬元人民幣，這個價格跟明星的代言費比起來……相信大家心中都會有杆秤。認養了大熊貓後，公司將擁有這頭大熊貓的終身冠名權，並能對它進行拍照、錄影，使用它的形象進行商業活動。
之前超女李宇春的成都演唱會上，主辦方甚至將她認養的熊貓運送到了演唱會現場，雖然輿論對此非議頗多，認為這會有害於國寶的身心健康，但這至少驗證了將大熊貓用於商業用途的可行性。
至於廣告的形式，我認為我們可以拍攝一個熊貓係列，就像分集動畫片一樣。”
左伊正要進一步闡述方案，Lucy打住她的話頭：“Good，Eva，你的企劃很有意思，回頭把紙質方案給我。但是我們暫時還是希望沿用一貫的偶像藝人路線，這個我已經在上周五開會的時候說明過了。那麼下麵我們還是把時間留給其他Group吧。”
對於Lucy的打擊，左伊現在已經能很淡定地麵對了——至少在表麵上，她微笑著對眾人點點頭，然後回到自己的位子上坐下。
又是這樣，總是信誓旦旦地連講話的機會都不給她，左伊心裏麵翻江倒海，其他人在講些什麼她其實並沒有認真在聽，她覺得她現在很有必要重新考慮一下她的職業規劃了。
左伊意識到隻要她繼續在公關部待著，就不可能會有出頭的一天，這和她本人努不努力、聰不聰明已經沒有關係了。每次滿懷激情地去做一件事，不是被無視就是被潑冷水，一旦出了狀況，好了，終於有你的事了。
她是不在乎吃點小虧受點委屈，但她這種凡事拚盡全力務求完美的性格注定了她無法成為Lucy希望的那種默默無聞與世無爭的小職員，她根本無法忍受自己的努力長期不能得到成果的狀態。
而如果現在就向Lucy發起挑戰，那更是無異於找死，她還遠遠沒有這個力量去和總監級別的人物對峙。
所以……隻有離開這條路了！
按照培養計劃，MT的輪崗時間在二到三年，輪崗的部門根據個人特點都會有不同，比如某些專業性特別強的部門像法務部、研發部、IT部，左伊是不可能去的，同樣的，像Peter周他們這種理科生，就不可能會去財務部、法務部輪崗。所以左伊的下一個輪崗部門應該是運營部，HR部，行政部，或者具體的品牌部之一。
左伊七月初入職後在財務部輪崗了四個月，算上提前入職的兩個月就是半年，而現在她在公關部隻工作了兩個月，短時間內公司應該不會安排她換崗，但是讓她在Lucy手下再熬幾個月實在是太痛苦了，左伊覺得很有必要人為加快這個輪崗進程，想想王浩君他們也隻在HR部幹了兩個月就去品牌部了，所以時間什麼的還真說不準。
Jessica應該是在這件事上有決定權的人，但是去找她談這件事需要契機，總不能跑去說因為和部門總監相處不好所以申請換崗吧。當然，她也可以去找湯少成，他雖然不能幫自己找Lucy出頭，但換個崗應該算是小事一樁。
可是……這裏麵顧忌更多啊！
首先，左伊絕對不願意她和湯少成之間出現利益關係，那會讓她有種靠睡上司上位的不安感覺，她不願意這段至今為止仍然美好的感情因此變質。然後，更重要的是，凡是人事調動都要經過Jessica這位經驗老道的HR總監，那可是火眼金睛啊，如果為了這點小事暴露他們兩人的關係那可真是得不償失，她可不希望湯少成的一世英名毀在自己手上……雖然Jessica自己也和Peter周不清不楚的。
於是左伊隻能在那邊仔細觀察，默默地等著契機，結果倒是有一天湯少成突然問她：“左伊，我覺得你是不是應該換一個部門，公關部有Lucy一直壓著你，根本學不到東西。”