“現在整改就得要大刀闊斧的將以前不合理的製度都給改掉，我知道劉大哥考慮工人們的利益，可是我認為最重要的還是要考慮到紡織一廠的利益，隻有紡織一廠發展好了，工人們的生活也才能跟著變好，我說的對不對？”李辰見劉運欲言又止的樣子猜到劉運可能一時間還接受不了這個想法。
“那你認為以後實行什麼樣的薪酬製度？”劉運知道自己不能抱殘守缺，得在短時間內跟上李辰的想法和思路。
“多勞多得我認為這樣既能夠激發起工人們的工作激情，又能夠在側麵刺激到工人們自己主動去提升自己的業務能力。”多勞多得這個製度是競爭年代最有成效製度，讓人主動地去做事情。
“多勞多得？那要是總會有人業務水平跟不上怎麼辦？”劉運知道紡織一廠那麼多的工人中混日子的人不在少數，要是真的被競爭下來，會不會得罪人？
“要是真的將那些個平日裏濫竽充數的人給分辨出來，豈不是更好？根本不用擔心得罪人這話，現在是非常時期就要用非常手段，否則誰能保證整改能夠順利進行。”李辰對待那些個沒有能力還在濫竽充數的人可是毫不講情麵，發現一個嚴懲一個。
“這個製度實行我知道短時間內一定會促進生產積極性，但是長久以往下去要是發生惡性的搶料事件怎麼辦？”這些問題要在之前就想好對策，否則以後生產管理上一定會出現問題。
“這個問題我還真的沒有想過，劉大哥你認為有什麼好的解決方法可以避免惡性搶料這事？”李辰到底沒有在生產一線待過，根本不知道要是工作量和工資掛鉤的話，工人們一定會見錢眼開。
“以我在生產一線工作這麼多年的經驗來看，我認為要是之前將生產計劃先平均分配，總會有人技能嫻熟點。要是在工作周期內，有些技能不熟練的沒能完成計劃任務的，就將剩下的產品轉給已經完成生產任務的，這個怎麼樣？”劉運也是第一次遇到這個問題，也不能確信自己的這點子到底適不適合。
“就這麼著，我認為這想法挺有道理的。”李辰不得不承認自己在這方麵還是有待進步。
劉運真的沒有想到自己的想法受到了李辰的肯定，一直以來自己都認為李辰是個不簡單的人，能夠得到李辰的肯定，劉運真的有點不敢相信。
“劉大哥？怎麼了？在想什麼嗎？”李辰見劉運思緒好像已經神遊太空了，推了推他。
“不好意思，沒有想到這麼重要的決定能夠采納我的建議，有點不敢相信。”劉運有點局促不安，不知道自己的想法實施起來到底可不可行。
“沒有什麼，隻要是能夠讓紡織一廠擺脫現在的困境，什麼好點子都可以提出來。劉大哥你現在也是廠長了嘛，當然要更好的和我們配合一起管理好紡織一廠。”李辰一向是個愛才的人。
現在要將紡織一廠內部結構和存在的問題盡可能的盡快理清和解決掉，這樣一來自己就可以向張副局長和市領導有個好交代，更可以讓自己的能力再次得到證明。
“那我現在就去召集大家開個會，通知大家這些新政策，李辰你要不要來主持？”李辰是紡織一廠的整改小組領頭人，現在紡織一廠有任何會議都應該出席參加。