除了人事部，尹星辰還分管了商品部，說到底，那是林沐陽的地盤。
高級總監唐菲是一個公事公辦、雷厲風行的女人。她依靠自己卓越的能力，在公司中掙得了一席之地，也算是一股獨特的清流了。
這是林沐陽安排妻子到商品部的另一個原因，最起碼，不會被那些林氏倚老賣老的老頑固所欺負。
唐菲並沒有因為紀優優的特殊身份而有所討好，派給她的第一個任務，就是去市火車站MOON品牌總店巡店，隨行的，還有兩位新入職的員工。
三天後，她們必須交給她一份絕對優質的診斷報告。通過考核，才算正式加入商品部。
在唐菲看來，沒有能力，就算是天王老子，她也照樣不買賬。若是連這個基本的考核，紀優優都不能通過，那就證明她沒有能力駕馭商品部的工作，她會找尹星辰及時調離紀優優。
整個商品部按負責的地域進行了劃分，一組-五組，負責國內，六組-十組負責國外。紀優優被安排在了一組，主要負責國內南部的生意。這是上麵的意思，她倒是不介意這個。
二組的負責人是一個在職五年的老員工，名叫竇蕭，據說是美國某知名大學畢業的高材生，一畢業就進入了林氏，經過多年的努力，半年前剛剛晉升為高級經理。
作為高級經理，唐菲給紀優優撥了六名員工，三男三女，其中四名是老員工，還有兩名是臨時外招的。
商品部長期缺人，是服裝行業內每家公司都常見的事。
由於招得急，對招聘的要求放寬了許多，所以招來的人未必能盡如人意，但都是一流學校畢業的，IQ自然不低，至於如何教人、帶人，就看用人者的本事了。
林氏的辦公環境很特別，采用開放式的辦公模式。除了總監以上的職位，有自己獨立的辦公室外，所有的人都是一視同仁，在同一個寬敞且富有個性的辦公大廳內一起辦公。
紀優優見過商品高級總監唐菲後，回到了自己的工位。沒有立刻動身前往火車站，而是和手下的四位員工彼此間做了個簡單的自我介紹。
經過了解，女同事有盧娉婷，入職兩年。男同事有張朗、趙鑫、劉長贏，分別入職兩年、三年、五年。
其實，紀優優是認識劉長贏的，當年她還在林氏任林沐陽私人助理的時候，時常和商品部打交道，離職前，劉長贏剛好入職。
當時，他還是個靦腆、稚嫩的小夥子。有一次，他誤把重要文件用碎紙機碎了，是自己重新找沐陽簽了字，才保住了他的飯碗。沒想到，現在都已經能獨擋一麵了。
劉長贏望了望那個昔日對自己有恩的女子，眉梢不留痕跡的挑動了一下，
她依舊給人一種莫名的親切感，雖然隻比自己大一歲，但她的笑容真誠而具有感染人的魔力。從沒想過，這樣一個膚如凝脂，麵如白玉的女孩，竟是總裁夫人。
他主動給紀優優分享了火車站總店的一些銷售數據，以及開店的起源曆史，約莫10:30才動身前往目的地。