年青人臉一紅，趕緊說道：“祥叔，不好意思，我說錯話了，何總，你不要誤會，其實餐廳飯菜還行吧，不過我也隻是想試試高人一等的幹部餐而已。”
中年祥叔笑道：“這有什麼好想的，味道都一樣的。”
人年紀大了，很多事都看得開，但是年青人不同。
又一個年輕人說道：“也不能這麼說，咱們雖然不是幹部，但是也在努力的工作，為公司做貢獻。公司把員工與幹部分開吃飯，好像有種歧視的味道，公司本為一體，應該有福同享，有難同當才是。”
“對，對，我也是這麼想的。”小樂也附喝。
何林讚道：“說得好，就憑這句話，咱們來換換。”說著，把自己尚沒有開動的飯盤推了過去。
祥叔一驚，急說道：“何總，你不要聽這些小兔崽子亂說，他們是身在福中不知福。”
何林笑道：“沒事，我隻是想嚐嚐這邊的飯菜，小樂，我給你換，你去端兩盤飯來，我這人胃口一向有點大。”
小樂也隻是嘴裏說說，年輕人發發牢騷而已。現在一聽何林的吩咐，正緊的問道：“何總，你不會是說真的吧？”
“你把飯端來，就知道我說的是不是真的，吃飯可是大事，假不得的。”對於吃飯，何林一向很正經。
小樂立刻衝上去，給何林端來了兩個飯盤子，而且不客氣的接過了幹部餐，大聲的說道：“哥們，今天咱們托何總的福，開開洋葷，嚐嚐這幹部餐，是不是特別的美味？”
有了小樂的帶頭，這一長桌的年青人一點也不客套，你一鏟，我一筷，開始嚐試幹部餐廳的待遇，看得祥叔隻搖頭，年青人就是心眼多。
何壁在一旁急得不得了，這少東家的表現，讓他有種焦慮的危機感，看著何林吃著員工飯菜，四周的人都看著，他靈機一動，也拿了一盤員工餐，湊了上前。
幾個站在幹部餐廳的高層也疑惑不已，紛紛去走過去拿了份員工餐，看看今天的菜色，是不是真的有些不一樣。
“咦，沒有什麼不一樣啊，我覺得沒有咱們幹部餐好吃。”一個部門經理連吞了幾大口，不覺得有什麼好吃的，覺得很是驚異。
而在外麵，何林在眾員工的驚訝目光中，真的一人幹掉了兩盤。並且吃的幹幹淨淨，沒有一絲浪費。當年有一次在沙漠裏呆了三個月，連沙蟲都是美味，不要說這油水豐盈的餐食，就算是生肉，他也可以啃幾斤。
“二伯，你別擔心。”何林看到何壁擔心的樣子，回頭對他說道：“飯菜其實都很不錯。隻是從明天起，把那扇門撤掉吧，不分員工與幹部，大家一視同仁，都吃同樣的飯菜。”
“還有你小樂。”何林拍拍小樂的肩膀：“這麼好吃的飯菜，從明天起你要是再說不好吃，讓你餓三天再來，保證你吃得比我還多。”
不抑的笑聲響起，原本無形的隔閡，無聲的散去。
不知所措的那些高層，好像也覺察到了什麼……
“公司的核心，是人。所以對於人的管理實際上就是公司管理的核心。”
吃過飯，回到辦公室，看到羅玲對自己的做法有些不解，何林小聲向羅玲講解著：“作為管理者，應該在管理過程中開展以員工為出發點和中心，圍繞著激發和調動員工的主動性、積極性、創造性展開的，以實現員工與企業共同發展的一係列管理活動。”
稍微停頓了一會，給羅玲留出來消化的時間。何林接著說：“員工是能動的，與管理者是一種交互作用：優秀的管理者可以促進員工的發展和企業的發展；員工個人目標與企業目標是可以一致的，管理者可以進一步了解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；員工的發展是企業發展的前提。”
“簡單的說。作為管理者，你管理好了人，就是很好的管理好了公司……”
……
“總之，我希望你記住。”何林給自己短短的經驗做了一個總結，用重重地語氣強調著：“—以人為本！”
抄襲著這個後世膾炙人口的詞語，何林做了一回無恥的剽竊。
一邊，做了一回旁聽生的張穎深深地陷入了沉思中……