工會在企業文化建設中的作用
企業文化
作者：耿麗娟
企業文化建設是企業經營管理的重要內容，企業工會在開展群眾工作中，倡導優秀的企業文化，有利於提高企業員工素質，在企業內部形成一種協調、寬鬆、和諧、理解的良好環境，為企業開展思想政治工作打下了良好基礎，工會對於企業建立穩定和諧的關係，維護職工合法權益至關重要。通過發展企業文化，有利於增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力。工會工作與企業文化建設在內容、形式是相輔相成的，隻有把工會工作和企業文化建設有機結合起來，才能達到促進企業發展的最佳效果。
一、工會在企業發揮教育作用，在提高隊伍素質上下功夫
教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。首先，各級工會組織發揮自身的優勢和特點，以理想信念為核心，通過業餘讀書小組、理論小組等形式，組織職工開展自我教育活動，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發展觀的理論武裝職工的頭腦，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其次，采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力實踐企業精神。企業精神是企業文化建設的靈魂和核心，所以要從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現企業特點的企業精神。“以人為本”是企業文化建設的核心，創建學習型企業和培養知識型職工隊伍，即是企業生存發展的需要，又是企業社會效益的體現。我們牢牢抓住職工群眾這個根本，從提高職工業務素質入手，堅持開展崗位技術練兵活動，我們采取培訓、鼓勵職工參加各種形式的自學等方式，想方高法提高職工的文化素質和技能水平。其次，以培養“固有”職工為目標，積極探索各種適應職工特點的教育方法，不斷加強職工的思想道德修養，廣泛開展和創建“文明班組”、“模範窗口”、“五好家庭”等活動，經常性地組織職工進行文藝體育比賽活動，培養了職工的競爭意識和團隊精神，為造就優良的職工隊伍打下了基礎。
二、工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關係
工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督，對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映，同時工會應當支持公司的合法生產經營、教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務，這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。