油田基層黨建工作新常態下的新作為
黨建研究
作者：李波
摘 要：今年以來，麵對國內經濟下行壓力加大、國際油價大幅下跌後低位徘徊、國內成品油消費低速增長、天然氣消費增速放緩等嚴峻形勢，正處於轉型發展關鍵時期的長慶油田如何發揮黨組織在新形勢下的思想政治工作，把黨建工作融入到經營管理等中心工作中，保證生產經營平穩開局，實現各項工作穩步推進，生產運行總體受控。是基層黨組織麵臨的現實命題和嚴峻考驗。本文探討了如何通過創新、構建基層黨建工作新思路、新格局，加強和推進基層黨建工作上新台階，在建設西部大慶和持續穩產進程中發揮其強大的支撐作用。
關鍵詞：油田；基層黨建；新常態；新作為
黨建工作是企業核心競爭力的重要組成部分，是實現企業和諧發展的關鍵要素。基層黨建工作作為黨建工作的根基，擔負著上情下達的重要職責，公司的方針政策、工作部署，隻有通過基層組織來宣傳、貫徹，才能落到實處，收到實效。基層黨建工作不得力，就可能出現“熱在上頭、冷在中間、死在下頭”的局麵，出現實用主義，走形變樣的情況。離開了基層黨組織的實幹，企業的理想和藍圖就不可能變為現實。
在麵臨當前錯綜複雜的發展形勢，及新常態下油田公司轉型發展的“兩大目標、三個轉變、四大工程、五項升級”的基本路徑等新要求下，如何不斷優化這種政治資源，把黨建工作融入到經營管理等中心工作中去，是基層黨組織麵臨的新課題和新挑戰。
一、新常態下基層黨建工作存在的問題
（一）思想建設工作較薄弱
部分基層黨組織存在“重經營、輕黨建”的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員幹部，致使少數黨員幹部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲。有的迷戀條件優越、環境舒適的工作，不願到一線和艱苦崗位去曆練，進取心下降。部分黨員幹部得過且過，缺乏擔當，工作不實，不注重操守，缺乏全局意識，不關心群眾疾苦。
（二） 運行機製缺乏創新
隨著形勢的發展，基層黨建製度建設難以適應新形勢和新任務的需要。有的班子對集體領導和個人分工負責製堅持得不好，存在民主不夠的現象，影響了班子整體功能的發揮；有的班子成員之間缺乏溝通，協調配合不夠，削弱了班子的戰鬥力；有的班子內部管理監督機製不健全，開展積極健康的批評不夠；班子專業結構不盡合理，後備幹部培養不夠，梯隊建設相對滯後。
（三）黨支部活動缺乏創新
支部在組織活動時，隻是按照團委的工作安排應付性的開展工作，僅限於組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，缺乏創新意識和手段，吸引力凝聚力不夠，難以發揮堡壘作用，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，員工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，黨組織感召力下降。
二、新常態下加強基層黨組織建設創新的幾點思考
加強基層黨組織建設創新，是堅持解放思想、實事求是、與時俱進的必然要求。油田企業黨的基層組織建設工作要為確保西部大慶持續穩產提質增效的奮鬥目標提供組織保證，也要有新思路、新舉措、新突破，不斷開創新局麵。要實現黨的建設目標，必須不斷研究黨建工作中的新情況、新問題，推進黨的建設包括黨的基層組織建設創新。