以“三強化，三確保”為抓手，打造對黨忠誠，個人幹淨，敢於擔當黨員幹部隊伍
黨建研究
作者：李鐵琴
摘 要：對黨忠誠、個人幹淨、勇於擔當是習近平總書記對黨員幹部提出的新要求。企業黨委要以此為標準，抓好“信念教育、規矩教育、作風教育”三個關鍵環節，不斷強化政治理論學習，進一步加強懂規矩、守紀律教育，引導黨員幹部把心思用在幹事和幹成事上，把功夫下在見成效上，不斷提升黨員幹部的政治品德、領導水平、工作能力，確保黨員幹部對黨忠誠、個人幹淨、勇於擔當、幹事成事，從而打造一支對黨忠誠，個人幹淨，敢於擔當的黨員幹部隊伍。
關鍵詞：信念教育；規矩教育；作風教育
對黨忠誠、個人幹淨、勇於擔當是習近平總書記針對全麵建成小康社會目標，對黨員幹部提出的新要求。對黨忠誠是政治要求，個人幹淨是品質要求，敢於擔當是作風要求，企業黨委要以這三個要求為標準，在強化黨員隊伍建設中抓好三個關鍵環節：
一、強化信念教育，確保對黨忠誠
對黨忠誠是共產黨人安身立命的根本，忠誠需要用信念來書寫。黨的十八大報告指出：“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受任何考驗的精神支柱。”信仰迷茫，信念不強，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病，麵對誘惑 “氣短”，見到金錢 “手軟”，對待名利“紅眼”，遇到困難“腿軟”。黨員必須要忠誠於黨的事業，在大是大非麵前敢於亮劍，在困難矛盾麵前迎難而上，忠心履職，不負重托。如果處事圓滑，為人世故，搞關係學，搞小山頭，小圈子，搞人身依附，吹吹拍拍，拉拉扯扯，逆耳忠言必少，阿迎奉承之人必多，就會敗壞黨風和社會風氣。企業黨委必須要把強化理想信念教育放在首位，強化政治理論學習，不斷增強為實現黨的綱領和任務而奮鬥的自覺性。在用人上要堅決摒棄重才具、輕人品，隻看指標，不看方向，隻講效益，不講原則的錯誤理念。教育黨員幹部要堅守信念，表裏如一，言行一致，所思所想，所作所為，都要從企業發展和職工利益出發，幹今天，想明天，謀長遠。絕不能該說的話不說，該幹的事不幹，該負的責不負，遇到問題繞著走，碰上矛盾踢皮球，把前任留下來的，沒有來得及處理的問題，當作擦屁股，來個我不管。要以“等不起、坐不住、慢不得”的精神狀態投入工作，切實做到“學習領先、工作爭先、創新率先”，當好領頭羊。
二、強化規矩教育，確保個人幹淨
黨的規矩具有政治性、組織性、約束性，是領導幹部最好的“保護傘”。講規矩是優化政治生態的重要一環。講規矩才能對組織有敬畏之心，自覺接受紀律約束，接受組織和職工群眾的監督。想問題、做決策、辦事情，才不會任性，才能守住底線，不碰紅線，兩袖清風，一身正氣。不懂規矩，不講紀律，公器私用，就會行為失範，用權失衡，作風不正，虛火妄行，令不行，禁不止，翻手為雲覆手為雨，品不正，行不端，喪德失節，縱欲奢靡，胡作非為，把家裏搞得盆滿缽滿，把小團夥搞得肥頭大耳，把工作搞得一塌糊塗，把單位搞得烏煙瘴氣，把自己搞得鋃鐺入獄。企業黨委要從保護幹部的高度出發，加強懂規矩、守紀律教育，用製度為權力劃出邊界，為權力定下規矩，教育黨員幹部牢固樹立“法無授權不可為”，“法定職責必須為”的理念，明白什麼可為，什麼不可為。要經常用規矩這把尺子，量一量自己的言行。拿紀律這柄掃把掃一掃思想的塵土。在選人用人上要設置領導幹部法製素養的“門檻”，對藐視紀律，不守規矩的人，本事再大，也不能提拔任用。要開展多種形式的警示教育，通過和檢察院、法院聯合開展以案說法，參觀監獄，增強教育的感染力、滲透力和震懾力。