淺談新形勢下企業思想政治工作的難點與對策
政工之窗
作者：王芳
摘 要：企業思想政治工作作為黨的思想政治工作的一個重要組成部分，在新的時期提出了新的要求。有“企業的生命線”之稱的企業思想政治工作不僅指導企業職工的思想工作，更加影響企業改革發展的方向，怎樣抓住企業思想政治工作的難點是當下企業必須探討的問題。
關鍵詞：企業思想政治工作；難點；對策
我國正處於社會主義現代化建設高速發展時期，這給當下企業的發展迎來了新一輪的曆史挑戰與發展的機遇。對此，思想政治工作在企業之中必須抓住難點，做好相應對策準備與工作，不僅可以使企業增強自覺性，減少企業在發展過程中的盲目性、提高思想政治工作的水平，也可以使思想政治工作更加符合現代化建設的要求，更好的在企業帶來經濟發展效益的同時，抓住黨思想政治工作的重心，符合現代企業發展的趨勢，迎合時代的浪潮。
一、新形勢下企業思想政治工作的難點
（一）企業內員工觀念與思想難以把握，企業管理層內部指導思想出現分歧
在新形勢下，企業內員工的思想參差不齊，不僅由於新時期國內外多種思想政治力量的碰撞與交流使員工思想發生變化，而且企業員工思想素養的不同也導致了企業思想政治工作一時難以開展。由於新形勢下企業管理層改革與改製不同於以往企業的形勢，管理層人員由於對新企業改革製度與思想政治工作的認識水平有限，往往會將兩者對立或割裂開來認識。另外管理層對於思想政治工作的不熟悉與不了解也會在很多情況下難以使企業思想政治工作得以開展。
（二）傳統教育方法難以傳播
處於當代信息化社會中的企業不同於以往企業所處的環境中，傳統的思想政治工作傳播和教育途徑變得更加豐富和不可把握，這不僅對傳統傳播宣傳方式提出了挑戰，而且以往一味說教的方式在新形勢下的社會遭受淘汰與企業內部員工的不認可，會使得企業思想政治工作難以開展。
（三）企業難以將實際問題在思想政治工作指導下解決
由於新形勢下環境和企業所處形勢不斷變化，麵對可能“死板”的思想政治思想往往因為不能及時運用到現實工作中而得不到企業內部的認可，起不到企業思想政治工作所特有的作用，相反在很多現實情況下往往會成為企業運營中的絆腳石。
（四）企業思想政治工作難以評估與得到認可
一方麵，由於企業思想政治工作難以量化考核，它在多個方麵所發揮的作用不能客觀用一般的方法來考核與評估；另一方麵，在經濟至上、追求企業利益最大化的企業內部，大多數人特別是管理層人員看重的往往是效益和利潤，對企業思想政治工作有種難以消除的歧視與偏見，在企業中的政治工作者也存在不同程度上的壓抑與不被重視感往往會使其懈怠本職工作，起不到政治工作者應有的帶頭作用 。
二、新形勢下企業思想政治工作的對策
（一）明確企業思想政治工作的必要性和重要性
1.加強企業思想政治工作是企業的內在要求。現代社會中企業管理講究“以人為本”的觀念，對於企業內部員工的思想教育工作往往可以在往後企業發展過程中帶來意想不到的員工責任心與積極性，提高他們對於本身工作的熱愛。先進的思想也會激發人的意識能動性，在企業進行轉企改製的過程中新觀念的推行也要依靠企業內部員工的理解與擁護。總之，無論是現階段亦或是在將來，企業思想政治工作都是企業發展的自身要求。這不僅依靠企業本身的所創造的企業氛圍，更依靠員工的積極性與創造力，應在此前提下充分發揮與挖掘企業本身的潛力。