事業單位改革中思想政治工作的開展與創新研究
政工之窗
作者：鄒鵬
摘 要：事業單位是我國獨有的一種體製，為了加強事業單位的工作效率、提升事業單位的工作水平，我國近年來進行了事業單位的體製改革。如果沒有相關思想政治工作的配套，事業單位的改革就不能順利進行。為了我國事業單位工作的進一步加強，本文探討在這一輪事業單位的改革中，如何進行思想政治工作的開展與創新，加強事業單位的思想文化建設，提高事業單位的服務水平。
關鍵詞：事業單位；思想政治工作；開展與創新
事業單位是國家為了社會公益而舉辦的，包括教育、文化、衛生等，其科技人員的比例在事業單位總人數中占到了一半左右，是我國重要的組織設置。由於事業單位不以盈利為目的，由國家撥款運營，很多人沒有了生存和失業的壓力，工作態度消極，工作積極性下降，工作效率不高。為了加強事業單位的運營能力，我國近期進行了事業單位的改革。但是，製度的改革並不能解決長期以來形成的的人員主觀思想，提高事業單位的服務水平和工作效率，需要我們加強事業單位的思想政治教育工作。
一、事業單位改革
（一）改革背景
在2011年4月，我國製定了事業單位的改革計劃，涉及到全國126萬個機構，4000多萬個人員。根據這一計劃，我國將在2015年完成事業單位的分類，在2020年將形成新的事業單位管理和運行的體製。長期以來我國的事業單位存在著管理和人事上的一些問題，造成了我國事業單位的工作效率低下。主要問題有：一、政事關係錯亂，事業單位法人製沒有真正的確立起來造成政事組織混亂、人事管理混亂、產權管理混亂，沒有嚴格的績效機製；二、忽視市場的作用，體製僵化，不了解市場形勢，一味的依靠政府，各單位信息閉塞，造成資源的浪費；三、在立法層次上，我國沒有公共事業單位的組織單行法，對於事業單位的法律約束較低，不同事業單位的獨特性也沒有辦法體現。
（二）改革內容
我國的事業單位改革主要分為五個內容：一、轉變政府職能，與事業單位在管理上分開，減少政府對事業單位的幹預；二、根據事業單位的不同屬性進行分類改革，把從事生產經營的事業單位分離出去，給予事業單位更多的自主權；三、根據政府不同的公益職能進行舉辦不同的事業單位，改革政府投入的方式，加大投入力度，同時健全監督機製；四、改革政府的管理方式，健全法人結構，加強對事業單位國有資產的管理；五、引進社會力量，加強服務質量的建設，營造良好的政策平台[1]。
二、事業單位改革所造成的情緒變動
這一輪的改革，勢必造成一些人事變動，一些事業單位的人失去了體製的保護，一些工作能力強的人將有更多的機會，能力將得到更大程度的發揮。但是這一改革畢竟需要打破原有的體製，這就不免造成事業單位人員的恐慌。很多人沒有了解改革的真正內容和計劃，對於可能發生的人事變動產生了一些恐慌的情緒，進而對改革產生了抵觸的心理，影響到了工作的狀態。一些人對於改革持懷疑態度，同時產生自己工作得不到認可的負麵心理。我們需要正視這些問題，事業單位是我國政府的重要組成部分，其中有大量的技術人才以及能力突出的先進工作者，如果我們視而不見，改革將困難重重。所以需要我們做好事業單位的思想政治工作[2]。