關於如何提升醫院政工工作
政工之窗
作者：張嘉倢
摘 要：堅持以人為本堅持科學發展觀的重要內容，新形勢下醫院職工思想觀念、價值取向都發生了較大的變化，甚至部分職工的思想逐漸脫離了正確思想軌道，這對醫院的發展是積極不利的。為此，單位應加強對政工人員的素質能力培養，提升其工作活力，通過積極開展思想政治工作影響廣大職工思想，進而增強單位凝聚力。
關鍵詞：醫院；政工存在問題；以人為本
一、提升醫院政工活力堅持“以人為本”的重要意義
堅持以人為本是新形勢發展的需求，更是醫院組織開展各項管理活動的指導思想。堅持以人為本能有效地將政工工作有機地同職工聯係在一起，通過政工工作，糾正職工錯誤思想觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，進而以積極態度參與到醫院的各項工作中，對增強單位凝聚力有極大的幫助作用。醫院堅持以人文本開展思想政治工作其實就是根據不同職工能力差異化特點，通過有針對性的培養使各個職工快速找到自身的發展方向和目標，進而以積極的行動投入到工作中，達到實現職工個人目標的同時也推動醫院的發展。具體來講，不管是醫院規章製度的製定，還是單位重大決策的製定，都要廣泛地征求職工的意見和建議，尊重職工，這樣可有效調動工作熱情，提升醫院發展活力。
二、醫院政治思想工作中存在的問題
（一）醫院政工政治基礎薄弱
對於醫院政工人員來講，紮實的政治理論基礎知識和良好的職業道德素養是順利開展思想政治工作的前提條件。這是因為政治理論是醫院組織開展思想政治工作的依據。但目前我國的多數的單位對政工人員的引進，而忽視對政工人員素質及能力的考核及培養，存在政工人員政治基礎理論知識掌握不夠紮實，專業技能及業務能力差等問題，難以有效組織思想政治工作，更難有效激發政工工作活力。
（二） 政工的政治性有待加強
醫院政工工作環境相對穩定，職位競爭力不大，政工人員職位危機感不強，通常在工作過程中部分政工人員紀律性不強，工作態度不端正，工作積極性不高，甚至部分政工人員在工作期間辦一些私人的事情。不能堅守工作崗位，發揮其職能作用，服務於廣大的職工。
（三） 政工隊伍穩定性有待加強
擁有一支專業素質水平高，政治性強的政工隊伍是醫院順利組織開展思想政治工作，提高思想政治工作實效性的關鍵。思想政治工作是一項專業知識比較強的工作，對從事政工人員自身的素質能力要求比較嚴格，要求政工人員不僅要具有良好的綜合素質水平和工作能力，同時還有具有對豐富的工作經驗和堅定能做好本職工作的信念。這因為對政工人員提出的要求高，起點高，造成了個別專業技能相對較差及業務流程不熟練的政工人員難以勝任該工作，通常會選擇其他工作崗位，另求發展，人員流動性大造成了單位政工工作隊伍穩定性不強。
三、醫院政工活力堅持“以人為本”
（一）一切以實際出發，用事實打動職工