企業思想政治工作的創新思路與方法
政工之窗
作者：鮑慶紅
摘 要：隨著改革開放的進一步推進，企業思想政治工作麵臨的宏觀與微觀環境以及工作對象與內容都發生一係列變化。麵對新形勢的挑戰，企業思想政治工作如何在繼承傳統的基礎上不斷探索創新，以強化其生命線地位，這是我們不得不重視和研究的問題。為此，本文主要就企業思想政治工作的創新思路與方法，進行了具體的分析，以供參考。
關鍵詞：思想政治工作；創新思路；方法
思想政治工作是加快推進其他各項工作的必然選擇。思想認識不到位，工作情緒不順，注意力不集中，工作氛圍就會懶散拖拉。當今社會，隨著經濟的發展和社會進步，人的生活方式和價值觀念發生了翻天覆地的變化，人的思想變得更加複雜。思想政治工作就是在企業中進行黨政理論教育，向員工灌輸黨政方針政策，形成一個統一的奮鬥目標，用以約束員工日常行為，增進企業內部各管理階層和員工之間的理解和信任，緩解內部矛盾，營造一個開誠布公、風正勁足、團結奮進的企業氛圍。
一、 企業思想政治工作的內涵
所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理製度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代先進的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。
二、企業思想政治工作麵臨的挑戰
（一）不同文化的碰撞與衝突
重組與改製，使原來不同企業或單位、不同利益群體或文化背景以及意識形態各異的人走到了一起，這不可避免地帶來價值觀念、管理思路和思維方式的碰撞與衝突。在這種情況下，企業思想政治工作麵臨著整合不同文化，消除不同群體心理隔閡，進而構建符合先進生產力發展要求的企業文化的挑戰。
（二）不同利益群體的存在使構建和諧企業難度加大
隨著企業改革的不斷深入，企業用工形式日益多樣化，員工隊伍的構成趨於複雜化，薪酬差距不斷拉大，不同的利益群體得以形成。由於各個群體利益及其訴求的不同，圍繞利益而產生的矛盾和衝突不可避免，這使得構建和諧企業的難度進一步加大。在這種情況下，如何合理兼顧不同群體的利益，正確處理不同利益群體之間的關係，公平公正地處理企業內部各種矛盾和衝突，是思想政治工作不得不麵對的一個嶄新課題。
（三） 價值取向多元化對傳統工作方法的挑戰
隨著我國經濟體製改革和企業改革的進一步深化，經濟社會正發生著複雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益多元化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位及其方式多樣化日趨明顯，這對企業員工的思想觀念產生了較大影響，平等、民主、人才、法製等一係列觀念不斷強化，維權意識日益增強，思想極度活躍。與此同時也加大了思想政治工作的難度，對思想政治工作傳統的思維方式和工作方法提出了挑戰。
三、企業思想政治工作的創新思路與方法
（一） 麵對新形勢製定新目標