淺析在深化改革新形勢下、如何加強和改進企業宣傳思想工作
政工之窗
作者：蔡蘇寧
企業宣傳思想工作涉及麵廣內涵豐富，是一項係統工程。新形勢下，企業加強和改進宣傳思想工作，就必須要主動適應黨和國家的新要求，主動適應深化企業改革的新特點，新挑戰，主動適應廣大幹部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，注重研究和把握工作規律，著力開辟新途徑探索新辦法，豐富新載體，充分發揮生命線、穩壓閥和推進器作用。
一、落實新要求，健全宣傳思想工作理念機製
即確立貼近實際、貼近生活、貼近群眾的新理念。作為以人為對象的宣傳思想工作，就應當做好人性化人情化服務，增強吸引力和感染力，不斷鞏固和擴大群眾基礎。貼近實際，就是要圍繞企業中心做工作，立足於企業改革發展實際，真實反映企業發展實踐，從實際出發部署工作，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作。貼近生活，就是要深入到職工群眾的日常生活中，把握社會主流，反映客觀現實，從生活中挖掘生動事例，激勵職工群眾同心協力，奮發圖強，使宣傳思想工作更加入情入理。貼近群眾，就是要深深紮根於職工群眾之中，讓職工參與，接受職工監督，以職工滿意不滿意讚成不讚成作為根本出發點和落腳點，順應職工需求"立足職工要求"解決職工問題，使宣傳思想工作更加可親可信，深入人心。
二、強化新功能，健全宣傳思想工作領導機製，推進大宣傳工作模式
建立黨政齊抓共管的新機製。首先，要解決好誰決策、誰負責問題。科學配置工作資源，采取黨委及班子成員雙向進入"交叉任職"專兼結合等任職方式，建立起黨委統一領導，黨政主要領導親自決策宣傳思想工作的領導機製；要形成專門負責製，設置組織機構，明確宣傳思想工作第一責任人，完善書記抓，抓書記作機製，形成一級抓一級，層層抓落實的大宣傳管理網絡。其次，要暢通宣傳渠道，要高度重視和密切關注職工心理感受和情緒反應，切實增強宣傳思想工作的預見性針對性，通過組建心理谘詢機構，定期開展民主接待日，建立穩定月報製度等新辦法，暢通職工訴求渠道，為幹部職工提供及時有效的訴求服務。第三，要建立宣傳思想工作研究會圍繞企業改革發展穩定的新形勢，著力開展企業宣傳思想工作理論研究應用研究和創新研究，及時總結推廣最新研究成果和創新經驗做法，不斷促進企業宣傳思想工作水平提升。
三、實現新價值，健全宣傳思想工作保障機製
要在人、財、物三個方麵著力，滿足宣傳思想工作的新需求。首先，要建立隊伍保障機製按照穩定隊伍，結構優化和素質提升的要求，研究製定企業宣傳思想工作人才發展規劃，選優配齊專兼職宣傳思想工作人員，尤其要注重選拔吸納青年優秀人員，努力打造一支數量充足結構優化的新型政工隊伍。其次，要建立投入保障機製要建立穩定長效的投入保障機製，把宣傳思想工作經費納入企業年度經費總體預算。第三，要建立陣地保障機製。以精神文明創建、企業文化建設、創建學習型組織等活動為載體，大力度推進企業報刊、電視、網站以及圖書室活動室等陣地建設，不斷豐富職工精神文化生活。要主動適應互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的趨勢，建立網絡、手機即時交流平台，開設論壇、博客、微博等互動欄目，推進宣傳思想工作規範化、現代化、高效化