改革創新精神、科學思維能力是領導幹部的必備素質
文化論壇
作者：牟啟萬
黨的十八大以來，中央確立推進“四個全麵”戰略布局、實施“一帶一路”戰略構想，立意高遠，統籌全局，設計科學，是當前和今後一個時期的重大戰略任務，也為我們黨和全國各族人民如期實現“兩個一百年”奮鬥目標提供了強大的新動力、新保證。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。為適應發展的新形勢新常態，主動服務和對接國家總體發展戰略，更好推動本地區本單位發展改革穩定各項工作，筆者認為，各級領導幹部應有較強的改革創新精神和科學思維能力，二者缺一不可，否則會阻礙本地區本單位的可持續發展。
一、改革創新精神是領導幹部勇於擔當、敢於突破、為民發展的重要標誌
當前，世情、國情、黨情繼續發生深刻變化，我們麵臨的發展機遇和風險挑戰前所未有，引領發展、幹事創業呼喚領導幹部要有強烈的改革創新精神。
二、落實中央戰略意圖離不開改革創新精神
按照中央和上級要求，結合本地區本單位實際，找準協調推進“四個全麵”戰略布局、深入實施“一帶一路”戰略構想的著力點和突破點，修正本地區本單位的發展戰略、規劃布局、重大舉措，使兩者實現無縫對接、載體融合、落地推進。這是一項複雜的係統工程，既需改革之力，又需創新之智。可以說，領導幹部不具備較強的改革創新精神，是很難對此進行科學、係統的頂層設計，必然痛失機遇、貽誤發展，也是不擔當不負責不作為的主要表現。
三、開啟“大眾創業、萬眾創新”新時代離不開改革創新精神
推進大眾創業、萬眾創新，是發展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。這本身就是一種很重要的改革創新。當下需要中央和各地區各單位圍繞“大眾創業、萬眾創新”，進一步理順、創新、完善相關的體製機製、政策體係和平台建設，革弊立新，為創新主體創造一個公平的競爭環境、正麵的激勵環境、健全的服務環境、共享的信息環境、誠信的文化環境。在這一過程中，無論是政府自我革命式的給市場和社會留足空間，還是企業和個人以創業創新成效厚植創業創新文化，都需要各級領導幹部弘揚改革創新精神，狠抓落實、紮實推進，才能閃耀出創業創新的新體製新機製新文化破繭而出的光芒。。
四、新常態下克難前行離不開改革創新精神
當前，世界經濟仍處在國際金融危機後的深度調整期，總體複蘇疲弱態勢難有明顯改觀；國內經濟正在向形態更高級、分工更複雜、結構更合理的階段演化，經濟發展也開始進入中高速增長、集約增長、深度調整的新常態。要克服世界經濟的不利影響，引領國內經濟新常態發展，完成異常艱巨的改革攻堅、創新驅動、風險防控任務，不斷提高發展的質量效益，更需要各級領導幹部銳意改革、勇於創新，做大量艱苦、深入、細致的工作。具體來看，無論是政府實施宏觀調控、深化改革開發、調整經濟結構、創新社會治理，還是企業完善治理機製、加快轉型升級、深化技術創新、培育企業文化，各級領導幹部既要有非凡的遠見卓識和決心勇氣，又要有改革創新的新招、實招，才能掃清束縛發展的體製機製障礙，進一步釋放發展活力，全麵推進各項工作。