第二天去報到，政治處的於幹事把雨蝶帶到了五樓的一間辦公室，這間辦公室就是商廈新成立的精神文明辦，精神文明辦隸屬於政治處，歸歐陽劍直接領導。最初的幾個月隻有雨蝶一人在這辦公，後來信息部搬到了這。歐陽劍告訴雨蝶她主要負責商廈內部刊物《新銳商報》的編輯發行工作，每個月要出二期。精神文明辦要針對各部門的規章製度進行製定和修改，每周一和各科室領導一起對十一個經營部服務、倉儲、物流、衛生等方麵做檢查，主要負責記錄、整理、總結要整改的問題，提交會議，拿出方案，限期整改等一係列措施對商廈進行提質優化再塑造。
《新銳商報》原本是由辦公室主任姚乾負責編輯，雨蝶接手《新銳商報》後，和歐陽劍就刊物定位、版麵設計、欄目、期數達成共識，做了一些變動。首先對報紙的報頭請商廈的美工進行了重新設計，版麵也做了調整，又增加了一些欄目。比如有：青年之窗、營銷明星、市場動態、建議箱等。
新刊出來後，反映很好，經營部的年輕人爭相傳閱，很多年輕人人開始踴躍投稿。歐陽劍建議雨蝶就各經營部反映上來的好人好事、經營業績、新品推介等各種內容去給當地晚報、商報等投稿，提升大廈形象，促進銷售。雨蝶不負厚望在晚報、商報這些報刊上陸續發表了一些這方麵的文章。
工作中，歐陽劍是個有思想敢於擔當的人。各部門規章製度在製定之前，歐陽劍會召集有黨委李書記及部門經理、各科室科長參加討論，會後雨蝶會根據大家的意見來製定。當雨蝶把有關各經營部的服務規範、管理製度初稿拿到會上討論時，李書記對雨蝶大發雷霆:“你一個大學生怎麼理解大家的意見的，這根本不是上次開會時大家的想法，簡直是亂彈琴！”李書記在那麼多人麵前訓斥雨蝶，雨蝶頓時羞得無地自容，她工作筆記記得很清楚李書記當時的意見，而且這個文稿是她和歐陽劍、辦公室姚主任一起商討過的。此時她又不能對李書記說：“這本來就是按照上次會議的精神提煉製定的。”她不知所措望著辦公室姚主任希望他能解釋一下，辦公室姚主任看到雨蝶求助的目光時卻把頭低了下來，一聲不發。有的經理唯恐天下不亂，幸災樂禍還在偷笑。就在雨蝶尷尬萬分，臉漲得通紅，不知如何應對時，歐陽劍站了起來，他平靜地對李書記說到：“李書記，是我理解錯了你的意圖，安雨蝶是按照我的要求去寫的，會後我會按照今天會議精神重新和安雨蝶擬定這個內容。”李書記不看僧麵看佛麵沒有再訓斥下去。
每周一雨蝶和商廈祁總、李書記、歐陽劍副書記還有相關科室領導一起去檢查工作，雨蝶小小年紀夾雜在領導中間，總會讓某些人不舒服，對雨蝶的一些非議也出來了。歐陽劍有一天專門和雨蝶談了一次話：“安雨蝶，你最近工作中有遇到什麼事情嗎？”
雨蝶一愣，想了想：“沒遇到什麼事呀。”