有一次，程倩代表她工作的美資保險公司出差達兩個半星期之久，她的行程包括歐洲和亞洲地區。途中，她感到十分疲倦，渴望回到先生陳威廉和兩個孩子的身邊。她處理完最後一程的業務，便期待著星期六回家的那一天。
然而，身為英資銀行家的陳威廉卻發現，他必須立刻前往東南亞的辦事處，出發的日子就在星期五，就在程倩回來前一天。兩個分別為十歲和十五歲的孩子對此早已習以為常，為此，程倩夫婦不得不努力適應新應聘進來的駐家保姆。等到程倩和陳威廉終於睡在同一張床上時，時間已過去了五個星期。
如果說家中有一位遠遊出差者已對家庭的生活構成挑戰，那麼，家中有兩位出差的，其挑戰將是雙倍的。配偶是雙職工，且都必須經常出差，我在這裏把這種現象稱為“旋轉式遠遊配偶”家庭。現今越來越多的家庭麵對的挑戰不僅是配偶雙方都有工作，而且都要因公出差。程倩和陳威廉就是“旋轉式遠遊配偶家庭”類型。
在隻有一位出差者的家庭裏，每當出差配偶在外時間因故延長，或因急事臨時通知出差，或因社區服務社因故不能如期提供幫助，從而使家中橫生節枝，出現諸多不便和混亂：孩子因不能如期等到爸爸或媽媽的到來而大哭；留守家中人士因為一方的突然出差而亂了方寸，不得已隻有改變自己的原定計劃；由於沒有保姆，家裏幾乎亂套，孩子沒人照管，連做飯的人也沒有。而當家裏突然出現“旋轉式出差”現象，發生出差配偶行程雙雙變故的情況，家裏就亂得更越發不可收拾。
雇請幫手
如果說當家中隻有一位出差者時最值得關切的問題是配偶雙方溝通的話，那麼，在旋轉式遠遊配偶的家庭中，這一當務之急就被另一問題取代：需要一位來自外界的幫襯來填補沒有大人在家的“真空”。如果說在單一遠遊配偶家中所需要的是外出遠遊者和在家留守者之間的互相理解和支持，那麼，在旋轉式遠遊配偶家庭中，兩個大人都將外出所留下的一大堆大小家務事，除了配偶兩邊的老人來家幫忙照顧外，花錢雇人便成了不得不為的下策。
解迎春說：
“追根究底，什麼事都得花錢請人做。”
解迎春和先生都在一家廣告推展公司上班，出差營銷成了他們家常便飯的事。她說：
我所說的，還不隻是在育嬰托兒上所要花費錢，還有許多繁瑣的雜事須請人做，這樣，當我們回家時，才有和家人、特別是孩子在一起的時間。像我們這樣的夫婦都有工作，都得出差，這一方麵表示我們有兩份收入；但另一方麵，我們也須為收入付出代價，那就是花錢雇人：雇人管家、打掃房間、打點花園等，更重要的是，接送和照顧孩子。到目前為止，我們還沒有請保姆，原因是想保護家中的隱私。不過，等孩子再大一點後，這個問題就越來越突出了。
勞安和史可夫的情況則略有不同：他倆都在S城的法律事務所工作，因公務足跡遍曆全國。勞安是勞工法和民權法方麵的專家，隨時都有有關勞工的訴訟案在身，平時除了去高院擔任辯護律師外，更多的是到外省調查取證。史可夫專司負責外國人私人領養工作，他常常突然接到一個通知，便要立刻啟程到外省某一偏僻的鄉村或地方接嬰兒，然後與前來S城的外國夫婦辦妥領養孩子事宜。他們自己的兩個孩子都不滿7歲，經常雙雙出差的工作日程表給照顧家裏、特別是照顧兩個幼小的孩子帶來了巨大困難。
勞安說：
有時，我們向兩邊的單位領導提出協調兩人同期出差的問題，但‘撞車’的事總是在所難免。最糟糕的是上麵臨時來了個通知，說走就要走，真是難煞了我們。每當史可夫打電話告訴我他必須馬上上路，我就會無理取鬧地對著他吼叫：‘你就不能對領導說不去嗎？’我明明知道，碰到這樣的事，從來就沒有商量餘地，明知故問是為了求得到心緒上的平衡。
幸好，史可夫的母親住在離我家不遠的地方，我們出差的日子，她常來幫助我們。但是，要想在工作、育兒和顧家幾方麵都達到平衡，找一個固定的幫手也許是最明智的做法。雇用駐家保姆常令你有不滿意的地方，保姆的突然離去也會給本已步入正規的家庭橫生節枝，但如果在管教、照顧孩子方麵能與招聘的保姆先行立下一些基本規則，這個嚴重的問題也許會減輕很多。雇請人的時候，要先小人，後君子，比如，要對保姆‘立下規矩’：做好自己份內的事，不打昕與自己無關的事，不在家庭外說三道四；否則就要在經濟上受損。對保姆要盡的職責也要事先有一個約法三章，否則就要在經濟上受懲罰。當然也有我（們）
對她的尊重，對她[作做的好要加以肯定，甚至獎勵，給她除家庭以外相應時間和空間上的自由。說到底，雇請保姆就是為了解除出差配偶的後顧之憂，當我（們）回到家，看到家中被安排得有條不紊，孩子被照顧得很好，連保姆本人也喜歡上我們這個家、喜歡我們的孩子，她已經融人了這個家，有什麼比這個家的穩定和安全更重要呢！
“設定規則也包括對家庭所有成員的約束，要讓每一個人都知道自己該如何做：對配偶出差的設定可能是，‘要是你過了出差規定時間還沒回家，你應該……’；對孩子的學習設定是，‘要是你的成績退步，就會……’。孩子管教的問題不應成為夫妻爭戰的場地，配偶不一定非得要事事意見一致，但他們須站在同一陣線上進行協商和溝通，把對孩子的期望明白無誤地表達出來，形成共識。達成共識是重要的，就是他們雙雙出差了，這種共識也可以通過駐家保姆得到貫徹。”
雇請幫手雖然減輕了旋轉式遠遊配偶家庭的“後勤”問題，但挑戰依然存在。宋雅是兩個孩子的媽媽，在某電腦公司上班，每月代表公司出差·次；先生胡錦屏則在一家大型電了公司擔任產品質量部經理，也經常出差。宋雅說：