李相生不是很理解，問道：“工廠裏能夠有多少的廢品？而且現在收貨的人這麼過，也不一定要等你去拉的，再說了，如果工人在外麵偷懶，不幹活怎麼辦，以前大家種田的時候就是這樣的，天天在外麵忙，都是磨洋工。”
李世玉覺得李相生說的有道理，想了想，說道：“那就這樣看行不行，我們隻提供食宿，沒底薪，收來的廢品按照市場價格收購，這樣就可以避免磨洋工的問題了。”
李相生有一點不理解，問道：“這樣不是和收外麵的廢品一樣？還要包食宿，這樣比起收外麵的成本還要高一些。”
李世玉解釋道：“這樣做成本是要高一些，不過也有好處，首先他們是我們公司的工人，這樣做有一定的歸屬感，而且公司收購價格和外麵一樣，開支比外麵還小，一般的都不會想著出去自己單幹的，其次我們可以統一他們的服裝，車輛，比如說在服裝上寫上我們公司名字，車上麵也寫上公司名字，和電話，可以起到宣傳作用，收貨也容易一些。”
李世玉想了一想，接著說道：“我覺得還有一點，以後碰到有工廠搬遷的，廢品一定不少，如果我們知名度打開了的話，一定會有人聯係我們的。”
李相生聽李世玉這麼一分析，也覺得不錯，又想到一個問題：“以前你不是還說可以進行加工嗎，既然我們要招人，那麼這個事情也可以做啊。”
李世玉點了點頭：“我覺得也可以，這邊工地多，廢鋼筋多，加工好後銷路也問題不大，先搞廢鋼筋加工試試看，搞好了，到時候再考慮其他的也沒問題。”
李相生見李世玉也讚同自己的觀點，說道：“那就這樣吧，過幾天我就回去招人。”
李世玉雖然沒有開過工廠，不過也在工廠做過幾年，比起李相生來還是要懂得多一些，就對李相生說道：“爸，招人的事情不急，既然是公司，就要先去注冊，然後將公司的組織架構搭起來，這樣以後做事情就省心很多。要不然等你回去招好人，再過來注冊公司，要半個月時間，工人拿不到暫住證，也不好出去工作不是。”
李相生嗬嗬一笑，說道：“我也是心急了，一下子沒想到這個問題，這個組織架構是什麼？”
李世玉也不是很了解，隻能粗略的平民化的解釋道：“這是一種專業是術語，其實也不複雜，比如說，我們招了這麼多人，需要有人管理吧，畢竟是公司，不能像以前那樣，大家一盤散沙，你說對不對？當然人員管理其實也不簡單的，比如如何提高員工的積極性，如何提高員工對公司的認同感，還有工資的發放啊，方方麵麵都是事，必須要一個人來專門管理的。”
李相生點了點頭，公司就要有公司的樣子，不能亂來。
李世玉接著說道：“財務是必須要有的，這麼多人，要靠媽一個人來算，還不累死，還容易出差錯，而且公司不像以前我們那個小店一樣，是工商上門收費，公司是要報稅的，需要專門的財務才行。另外我們要做加工，是不是要有人管生產，加工出來的貨要拿出去賣，要有人跑市場，還有其他的一些方麵，我也了解，不過我在稥港請了幾個人，這次要在深證成立房地產有關的公司，下午我們去問一下，看能不能將這個公司也掛到稥港公司的名下，這樣稅收，政策都有優惠。”