趙剛豪就是其中之一，雖然他以前就知道這個事情，但是真正將獎勵發了下來，還是非常羨慕的，開會的時候自己第一個發言，卻沒有得到好的結果，同時進來的校友，就自己一個還沒有著落，其他人都是部門主管了。
趙剛豪想了半天，覺得原因就是自己隻提出了問題，而沒有想到解決的辦法，所以憋著一股勁，一定要想出一個賺錢的項目來。
第二天封餘來到了李世玉的辦公室，遞給李世玉一份策劃書。
李世玉給封餘泡了一杯茶，打開策劃書，這是趙剛豪做的一份關於裝修行業的可行性報告，裏麵分析了現階段國內裝修行業的現狀，投入以及利潤比，和可發展狀況。
李世玉看完後，沒有發表意見，而是對封餘問道：“你覺得這個策劃怎麼樣？”
封餘已經看過了，說道：“這個項目是沒有問題的，就從我們公司的裝修來看，450平方，裝修費20萬，利潤最少在50%以上，現在越來越多的公司，家庭開始重視裝修，這是一個很好的行業。”
李世玉也是讚成的，隻是自己的智商也就是普通水平，怕出錯，多問一問別人的意見，可以避免自己拍腦袋決定錯誤：“公司才開始，就三線出擊，會不會造成人員緊張？”
公司現有高層都是封餘找來的朋友，個個職位都不差，就趙剛豪現在也沒有具體的安排，不管安排到那個部門，不可避免的會出現尷尬情況，封餘也想了好久，都不好動作，感到慶幸的是自己這個朋友也是有本事的人，這麼快就想出了一個好的項目，自己必須要支持的。
封餘想了想，說道：“沒事，裝修公司就交給趙剛豪去負責，先接點小工程鍛煉鍛煉隊伍，慢慢的擴大就沒有問題。”
聽封餘這樣說，李世玉說道：“我們要做就要做好，你告訴趙剛豪，前期我不看重賺錢，設計師從稥港請好一點的，不要心疼錢，裝修工人最好是招師傅級別的，工資可以開高一點。以後魯飛昂的地產項目也是需要裝修公司的，也算是肥水不流外人田。”
封餘放下茶杯，說道：“我明白，人事部擬定的薪資標準，在國內來說，絕對是高工資了，和一些美資企業差不多了。”
孔才捷做行政那是專業對口，這些東西處理得井井有條，隻是工資的確定得有些高了，李世玉剛看到的時候也是一陣心疼，現在深證是全國工資最高的地方，一般工人也就600來塊一個月，基層管理1000左右，而安居的廚娘現在的工資是1200一個月。隻是考慮到稥港員工工資一萬港幣，相當於一萬六千多RMB，高這麼點也是可以接受的。
兩人又討論了各個部門的協調問題，地產和中介合作是很自然的事情，還有就是工程部，法律部的合作也是很有必要的。
中介公司首先要做房屋質量評估，需要工程師參與，法務部需要調查房屋狀態，和後期交割的法律服務。
商業地產方麵更加需要工程部和法務部，從頭到尾都是必須的。