李世玉點了點頭，說道：“公司有什麼需要改進的，不需要顧忌的我想法，全權交給你處理，如果有人反對，你就打電話給我。”
李世玉當然不會完全放心將公司交給周年瑁，雖然周年瑁的能力比自己要強很多，但是見識就沒有自己多了，在一些重大決策上麵，還是要自己出麵才行，不過現在這個時候必須要給周年瑁撐腰，免得在涉及到下麵的這些高管的時候有什麼不好的想法。
李世玉這一做法也的確起到了作用，原本財務部李世玉除了在大宗財務支出的時候審核外，其他就騰冰白一人說了算，這個提議削弱了騰冰白的財務權力，給他的頭上加上了一個緊箍咒，不管做什麼都不方便了，有心想反對，但是聽李世玉的口氣，如果反對的話，估計自己就成了那殺雞駭猴的雞了。
周年瑁得到李世玉的支持，點了點頭，說道：“第二，人事方麵，王經理做得很不錯，但是對現代化的企業來說還遠遠不夠，在美國，稥港，一些比較大的公司現在已經開始實行員工分級製度，這樣的製度能夠有效的提高員工的自覺性和積極性，等一下我會將長江實業的管理方法發給各位，做一個參考，王經理，給你一個月的時間，將符合我們公司的分級製度做出來，財務部和行政部配合，將薪資，培訓，獎金，等待遇和這個製度掛鉤。”
在王滿進入公司之前，行政部和人事是一個整體，人事部經理由孔才捷的兼任，孔才捷不是專業的人事人才，對人事管理不擅長，而且公司正處於一開始就是野蠻生長的情形，公司膨脹得非常的快，很多方麵都不完善，王滿進入公司後，將行政和人事分開，這不可避免的引起了一下矛盾，王滿的改進速度並不快，安居公司的弱點一下子就被周年瑁這樣的高手給看穿了，李世玉暗自慶幸，還好找到了一個真正的人才，如果按照李世玉自己這樣一邊讀書一邊工作的狀態，公司說不定什麼時候就會出問題。
其實這也是李世玉往自己臉上貼金，就算全心全意的在公司裏麵，也不見到就會好很多。
李世玉看周年瑁停了下來，還以為隻有這兩點了，沒想到周年瑁還真搞了一個新官上任三把火，接著說道：“第三，公司的發展方向明確，但是擴展速度太慢，所以我決定進軍讓海和北津，在這個兩個城市新建大型的購物中心，和商務中心。”
李世玉雖然覺得周年瑁的這個計劃有些冒進，商務中心和大型購物中心，那就是cbd的雛形了，以一己之力做個事情那需要的錢那是天文數字，不過李世玉也對周年瑁的眼光感到佩服，做商業地產，最高檔次就是做cbd，利潤最高，管理最方便，在未來幾十年，隻聽說過有cbd中公司倒閉的，就沒有聽說過CBD中有辦公室租不出去的。
而且這是周年瑁第一天做出的決定，是無論如何都不能反對的，反對就是對周年瑁威信的巨大傷害。
散會後，李世玉將周年瑁和封餘留了下來，說道：“周總，封總，以後公司就拜托你們了。”