李世玉知道不把話說清楚，他們心裏總是會有疑問，做事情就不能全身心的投入，而且這是一個好事情，也沒什麼不能說的：“我在公司提出家文化，並不是喊口號，而是實實在在的將公司當成了家，在一個大家庭裏麵，所有成員最主要的是什麼？”
“是什麼？”周年瑁和韓雨菲同時問道。
李世玉：“你們還沒有結過婚，沒有孩子，並不是太理解家的含義。”
周年瑁和韓雨菲麵麵相窺：好像你也才19歲，20都不到吧，你和我們這三十多的人談這個？難道你就有孩子啦？就懂這些啦？
“家之所以稱為家，那是因為有親情在，沒有親情的家庭，那就是再好，那也不是一個家，所以，要想將公司打造成一個家，並不是靠口頭喊幾句口號就可以的，要做的是將所有的員工真正的當中一家人，付出感情，關心她，愛護她。雨菲姐年紀比我大一點，不管是在公司，還是私底下，我覺得你就像一個姐姐一樣的在關心我，愛護我，我也一直將你當成我的姐姐，而且公司能夠發展到現在的規模，你功不可沒，你任勞任怨的為公司付出，從進公司就是經理，到現在還是經理，雖然你不介意，但是我不能為了公司，就不管你。”
“我以前的考慮你將你升為副總，但是副總隻有一位，作為一個公司的老板，也就是這個大家庭的家長，要做的不僅僅是要給你們一個好的發展前景，還要給所有人一個公平的環境，做到一碗水端平，魯總，雖然還沒有正式成為副總，但是這一年以來，他做的事情和副總沒什麼區別，也做得特別的出色，我不能就這樣的抹殺他的成績。”
韓雨菲一邊聽一邊想，李世玉的話沒錯，在公司來說，魯飛昂的成績不顯山不露水，但是不可否認，現在這幾個商城在他的管理下，井井有條，就這一點來看，他是一個全才，而自己隻能說是一個偏才，要想成為副總，不管是資曆，還是能力都有所欠缺：“老實說，我覺得我就是成為副總都還有點差距，為什麼你會覺得我能夠做好一個總經理呢？”
李世玉解釋道：“作為家長，不僅僅是給你們公平的環境，還有督促你們成長，你現在作為總經理或許有欠缺，但是這不是你做不到的理由，這一次隻是和超市的合作，隻是在試水，還沒有到全麵進入的時候，你最少還有一年的時間，這一年時間，你可以多和周大哥多多學習，相信有周大哥的幫忙，就像封餘一樣，你很快就會是一個合格的總經理。”
周年瑁在一旁聽李世玉說了這麼多，也想了很多，李世玉這些話，不管是真心還是假意，隻要能夠在公司做到，對以後公司的發展都非常有好處。
作為總經理，既然李世玉說到了自己，當然要表一個態：“放心吧，雨菲，隻要你想學，我會毫不保留的全部都教給你。”
周年瑁第一次叫韓雨菲的名字，感覺怪怪的，但是真叫出來，還真感覺兩人的關係近了一步，不像以前那樣生疏了。