聽到秘書的彙報，李世玉並沒有意識到什麼，直到在會議室見到唐駿的時候，才想起，原來是打工皇帝，安居公司初期，李世玉還想請他來執掌安居公司，後來並沒有成功，卻請了周年瑁，周年瑁將公司管理得有聲有色，李世玉也就將這個念頭放在了一邊。
不過這個唐駿確實是一個厲害的人，李世玉上輩子對他就特別的崇拜。
唐駿的成長經曆特別的豐富，從常州老家的堂屋，到北京郵電學院，日本美國留學，加入微軟，投奔盛大……剛進大學時期的英語從落後到第一；工作中，一步步從一個最底層的程序員做到中國區的總裁，可以看出勤奮是唐駿的一種職業習慣，更是他成功的一個極其重要的因素，貫穿著他整個成長和職業生涯，他總結出“隻有勤奮，幾年、幾十年如一日的勤奮，勤奮到我自己都會感動，這是我全部的秘決”。在工作中，作為一個管理者，不但要將勤奮作為一種習慣，而且還要為團隊營造勤奮的氛圍和環境，用參與感與成就感激勵團隊所有人保持勤奮的習慣，直至成為一種職業素養。不光是自己勤奮，還要帶動團隊勤奮，多難呀！但是唐駿做到了，他也成功了。
在李世玉看來，他是一位人生的智者，能將自己的命運把握得當，合適的時機做合適的事情，合理調節自己的情緒，達到自己的目標，實現自我的價值。這些過程中，他超高的情商起到了非常重要的作用。後來，他寫了一本書，叫做《我的成功可以複製》，曾經，勵誌的書對李世玉作用有限，因為固執的李世玉基本形成了價值觀。以前翻看過李開複的書，覺得沒什麼獨特的觀點，什麼立誌努力，理論教條大把，空泛缺乏實踐性。相對而言，唐駿的書中寫滿真實的人生經曆，可學習借鑒，參考性強。他確實是個滿懷激情的人，把李世玉感染了一把。大多數人隻看到他總裁的光環，而很少人知道他的失敗和挫折。他有著寒酸的童年，難以啟齒的高考語文不及格，孤僻而令同學厭惡的大學生活，被迫離開微軟等等。一直，他不斷地總結成敗得失，悟出很多帶有“唐氏”風格的感悟。書中令我印象深刻的幾個觀點是：
1、“簡單+勤奮”的理念--做人簡單，做事勤奮；
2、做計劃不超過三年，人生充滿變數，想太長遠反而是阻礙；
3、人生要和自己比，哪怕是一點點的進步；
4、一個人連性格都不想改變，就不要奢談成功；如果一個人能力不錯，性格又好，想不成功都很難；
5、抓住重點，在眾多的人、事和材料中抓住重點，提高效率；
6、溝通是一種態度，不去溝通意味著喪失了機會；
7、職業的素質，職業生涯中嚴於律己；
8、對人性的理解很深刻，知道人都渴望被尊重，人性化管理員工；