王慧玲好奇地問：“這兩人都做項目經理？會不會有衝突？還是你再招募一個項目經理？”
常浩笑笑：“可能招募不到，就用這兩人吧，先幹起來再。”
“那總不能兩人都是經理吧？錢我已按你的要求提高到一致的水平……”王慧玲狐疑道，“但就算我沒幹過總經理，我也隻能不能一個組有兩個頭。”
“先看一段時間，目前我個人傾向於用薑長宏。”
“為什麼？我明明感覺是那個廖忠磊技術更好些，你看他提薪酬要求要更高，而且他還會破解”
“技術是廖更好無疑，但不是技術好就能當經理的，你看他的開發經驗，幾乎都是單打獨鬥，與他人配合不多，而薑長宏的水平雖然略遜一籌，卻是完整懂的整個開發流程和節點控製的，就算沒幹過項目經理，至少懂項目經理是幹什麼……”常浩笑笑，“項目經理這角色，更重要的是管理而不是自己寫，我甚至有種預感，幹著幹著廖忠磊就會覺得管人不得勁而希望自己單獨寫。”
之所以常浩有這把握，是因為他知道很多技術員性格偏內向，缺乏溝通和領導力，本人手上活很好，但帶團隊、規劃他人工作卻不適合，0 年後，這種資深程序員幹不到40歲可能就得下崗，不過現在他們都還沒有這種危機感，總覺得活好走遍下都不怕。
“那其他團隊人員怎麼選？來應聘的合適人不多啊……”
“這不有了麼？”常浩笑嘻嘻地將一張白紙遞過去——《兼職招聘啟事》。
王慧玲看完也是笑。
“……通科技公司致力成為麵向1世紀的現代軟件行業領軍企業，公司實力雄厚，企業文化積極向上，注冊資本00萬，擁有獨立辦公樓，現因業務開展需要麵向同濟大學招攬賢才……
要求：需為計算機專業在讀研究生或大四學生，有開發經驗更佳，兼職軟件開發、網站建設等工作，麵試時請攜帶本人身份證及學籍證明；
待遇：日薪80元起，周結，提供工作餐和下午茶（早茶/宵夜）
其他：公司配備全新開發電腦、ISDN專線網絡，另單獨配備員工休息室可供夜間休息，兼職工作期滿可轉為正式員工
麵試地址：……
聯係人：孫姐，電話：……”
常浩拍著白紙笑道：“多印一些，往三校一貼，你們就等魚兒來吧……”
11月下旬，通科技的兼職招聘廣告就開始大規模張貼在滬江、同濟、財大三校布告欄裏，用詞完全一樣，隻不過根據學校不同將其中名稱進行變化。
同時，常浩還雇傭學校勤工儉學同學深入三校計算機專業宿舍精準定點派送廣告，吸引人前來，滬江校園裏的業務就交給了舍友江洪波，因為他發現這位湖北同學交友廣泛、為人活絡，是個做推廣的好苗子。江洪波也不負厚望，裏裏外外將傳單都派送到位，甚至還一個勁對人鼓噪：“去看看嘛，看看又不花錢，填個表就發紀念品，這還不好？”
好事果真有，每個參與麵試的人員，不管最後是否被錄用，都拿到了一套麵試紀念品，裏麵包括一本硬皮筆記本、一支水筆、一款鼠標墊和一件恤，這些紀念品上無一例外都印有通集團Lg。以至於那些本沒什麼興趣或忙於導師工作或忙於其他業務的計算機係學生，都紛紛去見識下這家通科技到底是何方神聖。
通公司吃虧了麼？
當然沒有！因為這些花費真隻是毛毛雨而已，常浩通過這樣簡單的禮品輸出就輕而易舉掌握了三校計算機專業學生的基本狀況：年齡、籍貫、家庭情況、宿舍地址和聯係方式一應俱全，還複印下了身份證和學籍證明存檔，這時代學生淳樸得很，看到有禮品拿，填寫資料無不老老實實，哪有隱私泄露這根弦，再，這些東西又不值錢，一打聽還不是隨隨便便就能獲得？
王慧玲奇怪：“你要這麼多人來麵試，又不準備用這麼多人，啥意思？”
“人才儲備啊。”常浩笑笑，“等項目上線麵向全市推開，還不得找人去跑網吧推廣？去推廣肯定有技術問題要谘詢，哪有比這些學生更熟悉的人呢？同時你沒看我發了這麼多紀念品麼，一傳出去，就知道我們公司實力不凡，萬一有人穿著恤招搖過市，那就更是活廣告了……”
王慧玲這才明白為什麼他強調恤一定要找唐獅、邦威這些企業定製的緣故——質量太差人家是不會穿的，但唐獅、邦威就不一樣了，這妥妥是目前的潮牌嘛。