洋洋數萬人的公司領導，找他們的人不計其數。他們也許隻能用最簡單粗魯的方式，才能把有求於他們的人拒之於千裏之外，這雖然並不是一種明智之舉，也是一種無奈的選擇。我理解他們的苦衷，從此之後很長一段時間，再也沒有去找過他們之中的任何一人。
原以為十拿九穩的工作安排，沒想到時過境遷竟都成了一紙空文。此處不留爺，自有留爺處。在兩位公司領導那裏撲了空，我隻能退而求其次，趕回東山去找礦領導。
我出去三年間，礦領導已經過兩輪大換血。原來的老班底中，隻有王曦富、崔昌碩等少數人留任。新來的礦長叫裴義都，曾經在錄磊營當過副礦長，一下子從“根據地”帶來三位幕僚擔任副礦長，一個管生產，一個管設備，還有一個分管財務與經營，其他的副職們都得靠邊站，隻有王曦富因為與新來的礦長是老鄉，工會主席的職務之上又冠上了一頂黨委副書記的頭銜，主持黨委日常工作，一下子就身價倍增。在年更生卸任前後兩任班子蟄伏了三年，終於熬出了頭。
在關係網錯綜複雜的國企當官，不得不多長幾個心眼。尤其是外派幹部剛到一家企業，對舊班子成員都會產生一定的戒備心理，為防止被別人架空，首先要去架空別人。等根基紮牢後，再慢慢培植自己的親信。因為在官場斡旋多年的他們非常清楚，不是自己“欽點”的人，麵子上無論如何對你畢恭畢敬，骨子裏仍不會跟你一條心。隻有自己一手栽培起來的人，才會對你俯首帖耳、言聽計從，哪怕你將來退休了，他也會對你感激涕零、忠貞不二。他們當初就是這麼一路走來，所以深諳此道。
回到東山之後，我先跑去找崔昌碩。他從生產副礦長降格為勞資副礦長後，人員調配的事情剛好歸他管，加之過去又是從同一戰壕裏出來的，關係一直很親密，於是認定他會鼎力相助。沒想到他卻讓我去找王曦富，我當時認為他已年過五旬，又已偏離權力中心，政治生命已劃上句號，所以有意在敷衍我，心裏多少有些不快。後來經過一番變故，才逐漸體會到他讓我走“王曦富路線”的用心良苦。
王曦富比崔昌碩還要大兩歲，在所有礦領導當中，無論年齡和資曆都是最老的，平時總是一臉嚴肅相。我跟他雖說在同一部門共事近一年，但因兩人年齡與職務上的差異，平時除了工作外，並無太多的交往。於是便來了個曲線救國，找到他的姻親肖一淼。我離開東山後，肖一淼就調到公司總部當秘書。當我道明來意後，他滿口應諾，還喋喋不休地說：“總要有人來做事，事情總要有人做。”
由肖一淼出麵，我的問題迎刃而解，先被安排到礦電視台工作。不出一個月，又調到礦工會當了一名文體幹事。
工作剛穩定下來，我就開始張羅自己的婚事。沒想到就在這個節骨眼上，卻半路殺出個程咬金，王曦富的愛人忽然跑到我的家中，主動跟我的父母提出來，想要為我張羅個對象，並且已經物色好了合適的人選。父母當時無言以對，隻好讓我自己來定奪。
能在國企混上一官半職的人，也都不是庸碌之輩。也懂得成事在天、謀事在人的道理，都希望自己手下有幾名得力幹將。因此，他們在排斥異己的同時，也不會忘了網羅自己的親信。而且籠絡部下的手段幾乎如出一轍，那就是介紹對象和推薦入黨。
領導為部下穿針引線，本是件再平常不過的事情，能得到上司的關心，也是部下的一種榮耀。但過多的關心，也會成為一種負擔。我從第一次當上秘書開始，幾乎所有的領導都為我介紹過對象。但讓我無法接受的是，他們總是喜歡把自己的評判標準強加於人，卻絲毫不考慮我的感受。魏少倫托人給我介紹的是一位剛進城不久的打工妹，雖然體格健碩，但十分的土氣。他為了促成此事，甚至不惜將老秘書家在農村的愛人和孩子全部辦理了農轉非戶口，以向我示威。到了礦山之後，挑選的餘地更少。崔昌碩、劉全勝介紹的標準與魏少倫相差無幾，崔昌碩為我介紹的是一位身體結實的女車工，一看就是持家的好手，但缺少一點女人味。劉全勝給我介紹的是一名父母雙亡的女庫管員，為人十分賢慧，獨自一人把弟妹拉扯大，自己仍孑然一身。而且全都是年過三旬的“剩女”。我不否認她們身上有很多優點，但在女人相對缺乏的礦山，三十出頭未能出嫁者，自然有其自身的缺陷。倪影就更直接，想把她的一位遠房親威介紹給我。有了這些前車之鑒，我幾乎到了談婚色變的地步，加上自己曾經有過一段痛苦的感情經曆，更不願輕易去觸碰這個結。現在好不容易即將步入婚姻殿堂，王曦富兩口子卻又要跑來湊熱鬧。我隻得如實相告，謝絕了他們的一番美意。