能夠在自己的事業圈內走紅，是每一個人的人生追求與向往，我自然也不例外。甚至還有些洋洋得意，經常獨自在那裏享受由這份紅給我帶來的滋潤。但是這份紅來得太突然了，還是覺得有些不踏實，心裏頭時不時在打鼓，生出一絲疑惑。我南下打工前，在東山呆的時間並不長，前後加起來還不到三年，當秘書也隻有大半年功夫，哪來的資本如此火爆？
後來我才通過其它途徑慢慢了解到，我外出的那幾年間，“躥紅”的速度竟然絲毫也不亞於我呆在東山的那幾年。
逢會，我經常會受到領導們的缺席表揚：“大家要向江品川/同誌——學習，致敬！”口號喊得震天價響。批評人時，我又成為了一麵鏡子：“這件事情要是由江品川來做，肯定不是這個樣子。”人們私底下議論時，我更成為了熱議的中心：“江品川怎麼……怎麼樣……”“江品川如何……如何……”從領導們由點及麵，到群眾的推波助瀾，我的名字在變成了人們茶餘飯後的談資後迅速升溫，成為大家心中的一座標杆，一麵旗幟。難怪從南方回來，我再次成為女孩子們熱捧的目標和追逐的偶像，她們向我發起攻勢的勁頭較過去有增無減。很多我連認都不認識的人，能夠一口氣如數家珍般把我的三代家底抖落個底朝天，讓我覺得自己在眾人眼皮子底下毫無秘密可言。更有甚者，我不經意間流露出來的一些舉止、神態，竟成為很多人競相效仿的姿勢。有一陣子我大腿抽筋，一支腳怎麼也抬不起來，走路時一瘸一瘸的，連我自己都覺得非常不雅觀，沒想到卻風靡一時，成為一記標準的“國走”。走在大街上，很多人都偷偷跟在我的身後亦步亦趨，那滑稽的樣子使人不由得聯想起東施效顰。隻可惜走姿不能申請專利，否則我當時一定會掙得金銀滿缽。
官場喜歡打哈哈，我後來時常想。我在的時候，從沒有人如此看重我，表揚我，不僅如此，我的缺點反倒被他們無形放大，動輒被批得體無完膚，連專管幹部的組織部長都忙不迭地給我定性下結論，無端給我上綱上線。如果我在的時候能夠受到如此的垂青和禮遇，或許會幹勁倍增。
不過這倒也符合他們的思維習慣和官場邏輯。批評人，是體現領導價值的捷徑，隻有通過批評別人，才能夠給他們帶來成就感和優越感，才能讓他們覺得自己像個領導。即使你幹得再好，即使他們明明知道你身上的優點大於缺點，他們也會濫用批評，對你零容忍。因為你是在他們的英明領導下，一旦你太紅，領導的位置就沒法擺正，英明又何在？而我的零容忍正好也捅到他們的痛處，他們才會幡然醒悟，在我離開的那段日子，他們才會清醒地意識到，盡管我因為特殊的職業和經曆殘留下來的東西太多，養成一身的臭毛病，除了工作尚值得稱道外，其他的方麵幾乎一無是處，但是我走了之後留下的真空，還真的沒有其他的人能夠替代，那些除了工作平平，能多少讓人挑出點毛病，其他任何方麵幾乎全都無可挑剔的人，跟我一比，反而相形見絀、黯然失色。我的價值在他們心目中反而慢慢凸現出來，我的形象在他們眼裏慢慢變得高大起來，對我的思念才會加深，甚至不惜把各種溢美之辭強加到我頭上。正因為如此，才會導致同為一個我的我，前後兩種截然不同的際遇。出去前，我的工作即使幹得再出色，也會被放大的黑所遮蓋，而出去之後卻恰好相反，身上的所有缺點，都被無限放大的紅所包容。正如有一首歌中唱到的：“說你是你就是，不是也是；說你不是你就不是，是也不是。”