兩大陣營之間的較量還在不斷升級。
企業內部經營者之間的彼此較量，有點類似於三人“鬥地主”遊戲，今天你聯合我鬥他，明天他再聯合你鬥我。所以大家千萬不要一提到企業升級，就先入為主地認為那一定是些非常正麵的東西，隻有在企業有過相當從業經曆者才心領神會，對這種“升級”的概念與深刻含義有著豐富的理解，企業內部的很多升級，其實是種“消耗戰”。長期的唯我獨尊、自我封閉，使他們早已經萎縮退化成了“語言上的巨人，行動上侏儒。”一群管理上的低能兒，自然不能對他們有過多正的奢望，隻能用負的手段來自我鞏固。
不過這種負麵鞏固，還是會受到一定的限製，畢竟官場不同於戰場，彼此不服，可以真刀真槍甩開膀子大幹一場來一決雌雄，這是官場大忌，所以更多的較量其實是私底下進行的背後的較量。
如何來較量？既然彼此都不可能有啥子功勞，隻能用對方的過來粉飾自己。可是諉過於人並不是件簡單的事情，明明人家沒有過，總不能在那裏無事生非，歪曲事實，得人為製造出他人的過，這就需要不擇手段，耍些齷齪勾當，讓對手次次撲空、事事不能如願，相互損、卡，相互拆台，一個勁地製造麻煩，設置各種各樣的坎、軟釘子，互為傾軋，就成為了官場對決的一種常態。他們的想法其實非常簡單，隻有讓對方的願望撲空，自己才能美夢成真、如願以償。
這聽起來似乎有些陰暗，但事實如此，所以厚黑學一度非常盛行，經常能看到他們三五成群在一起鬼鬼祟祟。他們自以為做得人不知，鬼不覺，卻不知欲蓋彌彰，反而暴露了更多的行徑。
不過這樣做也給他們自己帶來了諸多不便，譬如你想到財務部門去報銷一個單據，得事先將財務部門的流程與人員狀況摸得一清二楚，否則會處處碰釘子。首先要過的自然是處長大人那一關，得弄清楚處長到底是姓“藍”還是姓“紅”，如果處長是對方陣營裏人的，他會羅列出一大堆理由來卡你，反之，如果是處長自己的人那就好辦，即使不能辦的事他也會暢通無阻為你大開綠燈。處長過了還有科長這一關，科長大人到底又是那一方佛祖，哪一方瘟神，廟門朝哪開，你同樣得弄得一清二楚，不然同樣會碰釘子。科長大人過了，還有會計、出納，關關都要小心翼翼。
這種雙方都無法回避的短兵相接，其實是很考驗一個人的意誌的，因為對方明顯就是在刁難你，你如何才能逢凶化吉，根據平時所掌握的對方的脾性、弱點，抓住他前後矛盾的地方，讓他們的行為不攻自破，他們才會停止進一步刁難。否則，他們會把刁難做為一種極大的樂趣進行下去。這有點類似於電子遊戲玩家的過卡遊戲，每一個關卡會在何時何地出現，最好能夠提前預知，尤其是幾個難度較大的關卡需要重點防禦，所有的小關卡同樣不能掉以輕心，否則關關能讓人斃命。