經過短暫性擴張所帶來的欣喜後，兩大接班人似乎都冷靜地發現，隊伍的純潔度岌岌可危，大不如前，為了整肅內部，不得不達成暫時的妥協。於是很快，那些為自己能想出腳踩兩隻船這種絕妙計策來渾水摸魚而沾沾自喜的人突然發現，被自己出賣的人也出賣了自己。兩大經理在經曆了長期的“合久必分”之後，居然會出現“分久必合。”這一合不打緊，那些腳踩兩隻船的人，就再也沒有藏身之處，自然而然浮出水麵，像熱鍋上的螞蟻上樣度日如年，很快，13人被列入黑名單，慘遭殺戮。
兩位接班人不愧是久經沙場的宿將，知道這個世界上沒有永久的敵人，也沒有永遠的朋友，隻有永久的利益，所以在很多方麵，他們既競爭又合作，彼此能達成高度的默契。
當然，在這個節骨眼上，競爭仍是雙方都無法逃脫，必須麵對的事實，所以不久之後，他們又達成一項新的默契。
13人被淘汰出局，那些位置必須由新人來補上，這正是新一輪權力批發的最佳時機。於是雙方經過反複協商，采用1比1的比例，對機構與人員進行擴編，炮製了大量嶄新的機構與領導崗位編製。機構數量比過去淨增加了三分之一，二級廠處副職數量由過去的平均5人增加到8人。於是乎，機構比過去更為龐大，人員比過去更加臃腫，又一批鷹爪跳將出來，又一批黨羽應運而生。個個提著公事包，歡天喜地去報道。
最有趣的是華南分公司的人事變更，華南公司過去的領導在編人數本來就少，這次調整正好輪到原來的經理要退，再把擴編的職位加進去，是所有二級單位中缺額最多的一家，因此人們對它的調整格外關注。
華南公司原來的黨委書記出自錄磊營，具有典型的“紅營”特征，長期被外界視為紅營裏的中堅，這次老經理退下來，他順理成章從黨委書記的職務上被提拔為分公司經理，空出來的書記位置被“藍營”占去，一黨一政皆大歡喜。但是緊跟著問題就來了，企業內部是經理當家，書記很多時候隻不過是個擺設而已，這種結構並沒有達到紅藍雙方的權力平衡，於是藍方有人開始恬噪，新到任的書記也開始公開向經理叫板，迫於無奈，最後兩號種子經過反複協商，竟別出心裁，又安插了一個非紅非藍的董事長進來。在企業呆過的人都知道，企業下屬的二級單位，大多都是非法人分支，一般很少設置董事長，即使少數非設董事長不可，大都由總公司經理層兼任，現在卻萬綠叢中一點紅，在齊刷刷清一色的經理當中突然冒出個董事長，自然顯得格外耀眼。加上這位二級董事長仁兄的身份又極其特殊，過去因為沒有染上紅藍陣營的色彩，曾長期遭到排擠，一直鬱鬱寡歡，沒想到會峰回路轉，在紅藍當道的大背景下，所有人都趨之若鶩，他這個無依無靠的孤獨兒最後竟成了最最搶手的香餑餑，令人津津樂道了好一陣子，很多人甚至將他譬喻為軍閥混戰時期的徐世昌，在直皖相爭的夾縫中坐收漁人之利。最屈的是那位分公司經理，盼星星，盼月亮，好不容易盼到了屬於自己的那一片新曙光，卻半路殺出個程咬金，頭頂上突然多出個太上皇來。當初老經理剛一退下去，他就急不可耐地霸占了老經理那間分公司裏最大最豪華的經理室套間，屁股還沒坐熱，又得把它騰給新來的董事長，依依不舍地從那間辦公室裏退出來，心底的失落可想而知。