然而人算不如個天算，裘建剛無論如何算計，算來算去，卻怎麼也沒算出自己將來有一天會東窗事發，不得不心不甘情不願地將自己最最看中的董事局主席一職拱手相讓，讓王曉一路峰回路轉，重新登上董事局主席的寶座。
對於得福的高管團隊來說，過去十餘年一直習慣於有個強勢的老板坐鎮，大家隻要充當好老板的手和腳就行，但突然有一天，這個主心骨沒了，匆忙間走馬上任填補權力真空的，居然是個作風和風格與老板大相庭徑的王曉，這對於王曉和擁有數十萬員工的得福都是挑戰。無論王曉，還是那些追隨裘建剛多年的老將，他們都需要重新審視彼此，也需要重新定位自己。
通過後來的共事才發現，有一個平易近人的老板，釋放的究竟會更大。分享意識強的王曉更逐漸喚醒了他們的自我意識，他們開始重新審視和接納王曉，在與王曉走近的同時，與裘建剛的心理距離自然會逐漸疏遠，這個時候裘建剛再想對他們發號施令，甚至是妄加指責，自然會引起他們的極度反感。
更為重要的是，此時的得福管理層已悄悄從心理上完成了身份轉變，從過去的執行層向決策層過渡，來彌補由於裘建剛缺位所造成的決策空檔，成為企業新的“主人”，還要將裘建剛入獄給他們帶來的麻煩一一擺平，將裘建入獄為企業產生的各種危機一一清除。在裘建剛入獄接受調查的半年時間裏，管理層殊為不易的引領得出福走出危機回到正軌，也足以樹立他們主人翁的自信。在信息溝通不便的情況下，裘依然如故的就融資等事宜發號施令，甚至還有橫加指責與幹涉，管理層卻認為自己完全沒有必要接受這種耳提麵、指手畫腳，這就是杜康所說的“現在得福沒有人再願意接近他（裘建剛）”的真正原因。
這也是讓裘建剛最感到困頓的地方，無論是昔日被自己碾壓於身下永世不得翻身的王曉也好，還是過去自己安插的親信也好，自己的高壓棒似乎越來越失靈。
與此相反，王曉受擁戴的程度越高，越是能夠按照自己的意誌來塑造得福，無論幹起任何工作都顯得那麼的得心應手，左右逢源，昔日長期遭受壓抑的心理終於得到釋放，深藏不露的拳腳終於得到盡情施展。現在王曉和他的團隊，終於可以理直氣壯地把裘氏家族提出的一些不合理要求撇到一旁，拒之門外，按照自己的設想來塑造得福的未來，將得福帶出強烈的“裘氏磁場”。
現在的得福，是一個充滿朝氣與活力的大家庭，更是一個團結戰鬥的集體，王曉竭力想把這一切對外展示出去。在2010年新年團拜會上。包括王曉、鮑敬元在內的七位得福高管像歌手一樣戴上耳麥，共同演繹了一群《努力》，並將視頻置於網上，具有諷刺意味的，是最後一幕，王曉左手拉著鮑敬元，右手手拉著魏道安，三人鏗鏘高歌一曲後手臂共同高舉向上——過去，隻有裘建剛能把鮑敬元和魏道安當成“左膀右臂”……