新形勢下加強軍隊人才隊伍建設芻議
人才開發
作者：朱曉翠 史永傑
摘要；我軍在新世紀新階段的曆史使命，對人才隊伍建設提出了新的更高要求。隻有堅持貫徹科學發展觀，積極創新和完善人才隊伍建設舉措，努力建立一支規模適度、素質優良、結構合理的軍事人才隊伍，才能為履行好新世紀新階段我軍曆史使命提供有力的人才支持。
關鍵詞：軍隊人才隊伍建設
在打贏未來信息化戰爭中，軍校的人才培養具有基礎性、全局性、先導性的重要作用。培養造就一大批適應我軍現代化建設需要的高素質新型軍事人才，事關我軍建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的根本大計，事關能否有效履行新世紀新階段我軍曆史使命。
要實現我軍現代化的跨越式發展，首先在於推進人才建設的跨越式發展。由於人才素質致使一些新的武器裝備不能很快形成戰鬥力，不僅影響當前的軍事鬥爭準備而且嚴重製約我軍長遠建設的發展。所以，軍隊如果不把培養新型軍事人才作為治軍強軍的重中之重，加緊實施軍隊人才戰略工程，加大培養的力度，加快培養的速度，就會影響國家人才強國戰略的整體效益。就軍隊自身來說，實現軍隊現代化建設的跨越式發展，更直接依賴於軍隊人才隊伍的跨越式發展。目前，各級領導幹部特別是高中級指揮幹部中仍然是單一經驗型、管理型的多，熟悉高科技和軍兵種知識、軍政兼通、指技合一的複合型人才比較少，現代聯合作戰指揮能力較為欠缺。軍事人才隊伍的現狀已經成為製約我軍現代化建設和軍事鬥爭準備的“短板”和“瓶頸”。麵對嚴峻的形勢和挑戰，我們隻有采取超常得力的措施，保持爭分奪秒的姿態，用新的理念、新的模式高效率地培養新型軍事人才，才能盡快實現我軍人才隊伍建設整體水平的跨越式發展。
一、切實把人才建設擺到戰略位置
把人才建設擺到戰略位置，是解決我軍“打得贏、不變質”兩個曆史性課題的必然要求，是推進中國特色軍事變革、完成機械化和信息化建設雙重曆史任務的重要保證。當今世界，科學技術迅猛發展，軍事領域的競爭日益成為軍事高新技術和人才的競爭。建設數字化部隊，打贏信息化條件下的局部戰爭，已成為我軍麵臨的嚴峻現實，如果沒有一大批高素質人才，必將製約我軍現代化建設的進程。各級領導一定要強化憂患意識，把人才建設提升到軍隊戰鬥力提升和發展的高度來認識，切實把人才建設擺到戰略位置。要抓住全軍實施人才戰略工程的良好機遇，以時不我待、奮發進取的精神狀態紮實工作，使部隊人才建設有一個大發展，出現一個嶄新的局麵。
二、努力培養信息化高素質新型軍事人才