文化創新在推動企業持續成長中的作用研究
綜合
作者：夏偉雄 匡林海
摘要：企業的持續成長從根本上取決於企業文化，在知識經濟時代，企業文化勢必要開拓創新追求卓越，才能與不斷發展的時代潮流保持一致性，保障企業立於不敗之地。本文在分析企業文化創新內涵的基礎上，分析企業文化創新對於推動企業成長的重要性。
關鍵詞：企業文化創新持續成長競爭
企業文化是企業在發展過程中為了匹配當前環境和自身特點而歸納整合起來的一種企業價值觀文化，在不斷的創新和發展過程中促進企業的進一步發展。企業文化創新的核心在於創新企業價值觀，進而變革企業的經營目標理念和行為規範。在企業管理中運用企業文化，確定以人為本的基本價值觀形式，通過文化引導調控和凝聚人心，提高企業員工的積極性和創造性。企業文化從本質上來說是企業家的文化，是企業家各種優秀品質和素質的擴展，形成的企業精神能夠較好地鼓舞和驅動員工，使其形成昂揚的鬥誌和進取精神，從而實現企業管理的創新和長足發展，保障且組織市場和整體效益的最大化。
一、企業文化創新的內容分析
就當前來說，現金的文化是綜合國力的重要標誌，在企業發展過程總，文化創新也是企業持續發展的重要基礎。其從本質上控製著企業的創新活動，促進原有的價值體係和思維方式革新，是對傳統精華的重鑄，也是現代精神的發展。因此企業文化創新不僅僅是文化內容的激活，更是文化模式和文化範疇的變革。
首先，文化創新表現為文化價值觀念的創新，在一定的價值體係轉型基礎上，滿足於企業和社會發展需求，符合新的社會發展方向；其次，文化創新也是對文化知識體係的創新，在知識化和全球化的相互作用改下，創新知識體係是建立起與現代文化特征相適應的科學知識體係和人文知識體係，保障企業發展的智力支持和科學支持，是對整個企業文化發展的生命力和持續力的基本來源，更保障了企業持續長期穩定的發展。最後，文化創新體現為企業的文化思維方式創新。社會的發展進步是由經濟、政治和人文等多方要素共同作用形成的，因而需要受到社會製度和意識形態及文化價值等製約，企業創新文化內容，勢必要對其效益及管理形式進行整合分析，在變革傳統思維模式的基礎上，拓展新的發展思路。
二、文化創新對企業長期發展的重要作用
第一，企業文化的凝聚功能，體現在其將企業員工緊緊地黏連在一起，使其形成目標明確協調一致的企業價值觀，隻要企業的根本目標選擇正確，就能較好地將企業利益與企業絕大多數員工的利益結合起來，從而實現企業的多贏目標，而這一強大的凝聚力隻有在企業文化創新和企業認同感的基礎上形成，否則隻能是幻想。