智聯卓聘懂得求職者更懂中高端行業
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如果說員工因為懶惰、錯誤乃至不適應環境離職，相信大多數人都會認為是合情合理的；但如果說一個員工因為直屬領導而離職，相信大多數人會覺得無法理喻。根據智聯卓聘和Hays聯合發布的2014《中國金融業薪酬趨勢及人才留任報告》指出，相當比例的員工離職的原因僅僅是因為同直屬領導人際關係的不和諧。而這就引發了公眾對於中高端人才的疑問：“精英群體”就那麼“矯情”嗎？
確實，這樣的疑問難免會有點“醋”味。但對目前中國中高端人才群體稍有關注的人就會發現，現在中高端人才群體同以往的白領群體存在著天壤之別，招賢納士的手段已經不是“金票大大的”就能掌控的。精英群體更看重諸如直屬領導、發展前景、企業文化等原本無關痛癢的求職因素。這種變化不僅受製於市場變化規律的影響，同時以金融業為首的中高端行業的快速發展也“功不可沒”。
精英群體在超越各階層人才成為企業“搶手貨”的同時，這種“矯情”情節更讓精明的商家“嗅”出了商機的味道。在商家看來，中高端人才招聘的流程簡直像印鈔機的流水線一樣。商機創造市場，在麵對由企業和人才組成的巨大“蛋糕”前，各種專注於中高端人才招聘的新興招聘平台如雨後春筍般出現在求職者的視野中，它們紛紛亮出自身招聘服務的特色，大有“亂花漸欲迷人眼”的趨勢。
為了搶占領域製高點，各招聘平台紛紛秀出自己的“肌肉”：資金充足實力雄厚者有之；獨辟蹊徑標新立異者亦大有人在。市場一時間呈現出百花齊放的繁榮景象。而另一方麵，在表象背後的切實的就業難問題卻同時為市場貼上了警醒的標簽。
正反兩廂對比下，不難發現，這些“秀”對於行業發展和緩解壓力是華而不實的。商家僅憑商機和盲目自信進入市場博弈，難免會造成今天的尷尬局麵。而這一切原因也可以歸結為兩個字：不懂。大部分招聘平台不了解中高端求職者為何“矯情”，更不懂中高端行業的需求情況。那麼，問題來了：究竟誰最懂中高端行業？
環顧中高端招聘市場中的服務平台，“不懂”症候群雖然占市場絕大多數，但其中“懂行”的招聘平台也是有的。前文提到的《中國金融業薪酬趨勢及人才留任報告》的發布，或許讓智聯卓聘這個“最懂”中高端行業的招聘平台初露端倪。
“初露端倪”這個詞用在智聯卓聘身上也許不那麼恰當。在“老東家”的支持下，智聯卓聘自成立以來，一直致力於對中國中高端人才及招聘市場的研究與分析。因此，對於中國的中高端招聘市場，他顯然更有話語權。
2015年1月28日，智聯卓聘舉辦的“從卓聘到卓越”高端人才招聘沙龍在杭州莫裏納喬意大利餐廳舉行，將近100名杭州HR同仁來到沙龍現場，一起探討分析高端人才招聘，也讓更多的企業更多地了解智聯卓聘，智聯卓聘為更多的企業提供中高端的人才招聘專職服務。
智聯卓聘認為，對於今天的中高端人才來說，“錢”並非留住人才的唯一保證。針對作為目前中高端行業“領頭羊”的金融業，報告從金融從業者的需求到地區乃至行業發展現狀進行了詳盡的分析。企業把握人才應從更多方麵努力：關注員工的職業規劃、肯定成績、打造完善的企業文化等都成為今天以金融業為首的中高端行業所應重視的。數據報告固然對於市場具有一定的指導意義，但也同時反映出了智聯卓聘對於金融業人才招聘發展現狀的了解，間接成為其對中高端行業“懂行”的縮影。