扭轉的性別
觀察
英國《經濟學人》
二零一五年五月三十日
比起經過深思熟慮後頒布的政策，社會的變化對於鼓勵女性進入高校的作用更為巨大。避孕藥的推廣、出生率的降低、晚婚和晚育使得女性更容易加入到勞動大軍裏，當更多女性參與到工作時，性別歧視就不再那麼尖銳。很難想象在1950年之前的五十年，美國有接近一半工作拒絕已婚女性。很長一段時間以來，有一種說法是：因為曆史上無論在大學還是在職場，女性能夠都沒有充分發聲的機會，因此通向高層職位的途徑需要花長時間去建立。但是四十年以來，鑒於在一些國家裏女大學生的數量開始占多數，這種說法變得越來越站不住腳。哈佛大學經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁的說法是，女性崛起這一故事“最後的篇章”即男女同酬隻有在社會發生了巨大的結構性變化後才會被書寫。