高校女性職工個人權益維護探討
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作者：唐慧
摘要：高校女性職工特別是知識型女性職工數量眾多，但部分職工權益未得到很好的維護，可以從明確職責、加大宣傳力度、創新手段等方麵推動權益維護的落實。
關鍵詞：高校女性職工權益維護
一、高校女性職工的基本權益
1 高校女性職工分布情況。當前，我國高校女性職工總量規模較大，2011年，高校專職教師、行政人員、教輔人員、工勤人員中女性職工分別達到、、、56248人，其中教輔女性職工占全部教輔人員的比重超過50%，專任教師和行政人員則均超過40%，表明女性職工撐起了高校的“半壁江山”，必須要維護好女性職工的權益。
2 高校女性職工的特殊權益。按照《婦女權益保障法》、《關於頒發女職工禁忌勞動範圍的規定的通知》、《女職工勞動保護特別規定》等法律規章，女性職工的特殊權益主要體現在三個方麵。首先，工作崗位、場所的特殊權益，按照勞動部的有關規定，結合高校的實際情況，女性職工在懷孕等時期高校不應當安排其到輻射強度大、化學物質濃度超過相應的規定等工作場所工作。同時，國家還規定女性職工享有不被性騷擾的權益。其次，帶薪假期的特殊權益。按照規定，女性職工懷孕、生育或者懷孕流產能夠享受一定期限的假期。再次，保險權益，女性職工應當參加生育保險。
二、高校女性職工個人權益維護中存在的問題及其成因分析
1 女性職工個人重視程度不夠。當前，高校部分女性職工對女性特殊權益了解不夠，部分女性職工對個人權益維護重視程度不夠，這都導致其個人權益沒有得到很好的維護。導致這種現象的原因是多方麵的，主要是由於高校女性職工雖然知識水平較高，當多將個人精力投入到教學研究工作當中，特別是部分高校製定了相應的考核方案，女性職工為完成預定的工作任務，必須更加專注於自己的專業領域，對女性個人權益等事項的關注程度則相對偏低，沒有完全而深入地了解其所能享受的權益以及可以通過何種渠道享受這種權益，導致部分權益沒有得到維護。
2 高校對女性職工個人權益維護支持力度有待加大。當前，高校雖然會積極遵守國家有關製度幫助女性職工購買生育保險等險種，並讓職工享受相應的權益，但在權益維護中仍然存在一些問題，表現在對女性職工權益的宣傳不夠，部分職能機構辦事效率不高，主動提供相關的服務不足，即使女性職工主動提出要享受相應的權益，部分高校可能也會由於教學需要等而要求教師克服困難，或者延期享受相應的待遇，這都在一定程度上侵害了女性職工的權益。