新形勢下大學生西部就業情況調查分析
就業之窗
作者：李婧 孫西豔 孫文龍 張雅嫻
摘要：2013年就業壓力空前，北上廣等一線城市需求呈現飽和，筆者一行赴西部重要城市西安，進行暑期社會實踐，深入在校大學生和畢業生群體，走訪政府、高校、企業，就渴求人才的西部地區進行多方麵的實地調研，發現以下西部就業的優勢和不足，對大學生西部就業提出自己的看法。
關鍵詞：滿意度西部就業擇業觀心理疏導
2013年的畢業季是一個難熬的時期，空前的就業壓力籠罩著全國，這一年被冠以“最難就業年”的稱號。據教育部網站消息，教育部副部長杜玉波在2013年全國普通高校畢業生就業工作推進會上表示：“今年全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人，再創曆史新高。同時，由於我國宏觀就業形勢麵臨經濟放緩、就業需求總量持續增加和結構性矛盾突出三重壓力，針對高校畢業生的有效用人需求呈下降趨勢，計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。”就業難成為2013年最揪心的社會性事件之一。
在全國高校畢業生人數持續增長、就業壓力居高不下的情況下，東部沿海經濟發達地區的就業呈飽和之勢，相比之下，西部地區作為我國經濟欠發達地區，多年來無法填補人才缺口。高校畢業生在西部就業的問題和出路成為社會關注的焦點。2013年7月，筆者一行組成暑期實踐團，前往西部重要城市西安，深入高校、走訪企業、走入機關、走上街頭，針對西部畢業生求職、工作的實際狀況，采用調查問卷、集體座談、個人訪談等數據采集方法進行了調研，分析得出了一些結論。
一、高校畢業生西部就業現狀
我國國土麵積廣闊，但發展情況極不平衡，久而久之，越來越多的人才資源集中流向東部地區，而西部愈加落後，解決人才缺口成為燃眉之急。2013年後，不少畢業生看上西部就業機遇，並展望西部未來發展，在此次調研中，我們麵向大專以上學曆的已畢業10年之內的西安青年人群體發放了調查問卷，回收了309份有效問卷，並對個別對象進行了隨機采訪，從中發現了西部就業的新情況。
1 西部工作機會對其他省市人才吸引力不足。我們調查的數據顯示，95.5%的被調查人群生源地來自陝西省內，而來自其他省份的青年人屈指可數，分散來源於一些人口大省。而選擇留在西部地區就業的人群中，49.85%的人坦言是由於家庭原因留在當地工作。可見，作為十三朝古都的西安，其對外省人才的吸引力較差，即使是就讀於西安高校的省外畢業生，大多仍選擇了離開西部。也正是因為看到了這一點，西部企業在全國巡招中，以西北籍的人才為突破口，招聘中設立了“返鄉人才”簡曆投遞專用信箱。甚至一些企業打出了“陝籍人才回家”的口號，大打親情牌，可謂煞費苦心，更進一步說明了西部人才吸引力的不足。
2 西部工作崗位的挑戰性差、穩定性高。畢業後頻繁更換工作是眾多人力資源部門對80後畢業生的普遍看法。但我們在調查中發現，西部地區的工作穩定程度極高，在所有的調查樣本中，55.99%的畢業生自畢業後從未換過工作，分別有12.94%的被調查者在畢業後僅有一次和兩次的工作經曆。其中，五年以內未換過工作的人群為56.96%，五年內僅換過一次工作的有16.83%。隨機訪談中，有被采訪者認為，在西部工作，壓力小，機遇少，在同一崗位上輕輕鬆鬆待上一兩年惰性就產生了，心理上認同了這樣的工作環境，一方麵心理上不想麵對壓力，忙碌工作，另一方麵，沒有明顯更好的工作機會吸引自己。
3 已就業畢業生對於西部的發展潛力十分看好。尤其是由於高新技術產業的引進，在調查中，高新技術引進成為西部工作者看好西部前景的重要原因。近幾年，越來越多的國際化企業將眼光投向了西安，500強企業中有80家在西安開設了分支機構，同時西安具有獨特的基礎科技優勢，有1200多所科研院所，排名全國第三的高等教育優勢以及國防科技優勢。使得青年人群體對未來職業發展、生活水平提升抱有很大信心。