進公司第一天，人事部給她指派了她的入職老師：楊坤，辦公室副主任，後來她稱為坤哥。坤哥屬於那種沒有棱角的人，中等個，做事中規中矩。即便你和他相處再久，也似乎難以在你心中留下深刻的印象。第一天上班，坤哥帶著她到所有部門兜了一圈，算是認識一下。整個過程，王麗菁都拿出12分的熱情，因為她覺得這個第一印象非常重要。可是很顯然，當一個人走進一個大辦公室時，你很難讓每個人對你這個新人同樣表現出12分熱情。走了一圈下來，王麗菁已經對整個公司的架構和規模有了一定的了解。回來的路上，很多次她想問點什麼，打破那種沉默。坤哥卻一言不發，這讓隻得把到嘴邊的話咽回去。她知道：沒事兒別給自己找麻煩。
這邊有一個特別的習俗：師傅要在第一天請徒弟吃飯。於是，辦公室主任吳韓、坤哥還有王麗菁三個人共進午餐。後來，王利菁才知道：坤哥畢業於985高校，隻是所學專業為農業，畢業後一直輾轉於行政後勤崗位，直到來到這裏才提拔為辦公室副主任。吳韓畢業於1985年，本科學曆史，後來攻讀MBA，畢業後進入了這家企業，從主任助理升到辦公室主任。為人一幅很憨厚的品相，圓圓的臉，錚亮的印堂，讓人看著很舒服。這兩個人在她接下來的職場生涯中占據著極其重要的位置。
剛進公司，王麗菁就攤上了大事：公司將於1個月後召開新產品發布會。而她將擔任發布會副組長，負責統籌執行各項工作。一接到任務，她立刻感受到了肩上的壓力：真是工作不等人啊！這意味著她沒有學習和適應的時間了，得馬上進入備戰狀態！
作為一家食品行業的佼佼者，前利集團一直致力於兒童食品的生產、製作和銷售。董事長胡一行之母張麗當年是一個家庭主婦，丈夫是一家國企的部門經理。生下兒子胡一行後，張麗不僅把家裏操持得井井有條，而且極擅長烹飪，常常自己為兒子製作麵包、餅幹和酸奶等。這些食品現在看來十分普通，但是在那個年代是非常罕見的。漸漸的，一傳十十傳百，很多親戚和鄰居也找到她，找她做。剛開始，她是幫忙。後來想：索性自己開店好了！剛開始，丈夫覺得她是瞎折騰，放著好好的家庭主婦不做，想著從商了！可是，張麗並不是個空穴來風，不肯堅持的人！她愣是靠著自己的嫁妝錢租下鋪麵，開始了自己的夢想！人手不夠時。她就把她的母親找來一起做！看到自己的妻子如此執著，忙碌而又辛苦，丈夫還是辭職加入到她的夢想中了！
那個時候，大家的口袋還不夠豐腴，他們所賺的錢也就剛好過日子。到了21世紀，大家的生活水平得到顯著提升，而計劃生育使得獨生子女備受寵愛，他們的產品也開始供不應求。就這樣，十幾年後，發展成為華東地區知名食品企業。
2010年，張麗和丈夫退居二線，由胡一行接掌前利集團。繼承家族企業是很多年輕人所夢寐以求的，他們渴望成為富二代，渴望過上開保時捷，住別墅，泡洋妞的日子。跟他們比起來，胡一行似乎有點例外。他自小鍾愛設計，讀完高中後，便出國攻讀服裝設計。他的夢想就是開一家自己的工作室，閑暇時出國旅遊，或是和三五好友漫無目的地壓馬路……這些看起來都是很容易實現的。可是，他知道他要的不是一件一件把這些事情做完，而是想追求那種生活狀態，自在悠哉。可是，這終究是幻想。作為家中的獨子，他很早以前就知道他的歸宿在於繼承家族企業。可能也正因為深諳此理，那些夢想才顯得格外清晰。他母親曾經和他就此事進行過一次深談。當時他剛讀完研究生回國，28歲。她媽媽希望他到公司幫助她，他推脫了。他母親跟他講了很多，最後，雙方達成一致：三十而立，三十歲將是一個分界點。無論如何，那個時候他必須得進入公司，接掌前利集團。
當王麗菁第一次見到那個帥氣冷酷的胡一行時，她能感受到那種由內而外淡淡的陰鬱。有些事情就是這樣，你越是不去想，它反而越是衝著你來。王麗菁壓根兒就沒想過，入職一個月就見到了傳說中的總裁。30歲就登上總裁的位置，不管是胡一行本人還是他的父母都曾想過：如何讓這一切平穩過渡？如何讓30歲的兒子坐穩總裁的位置？
其實大家心裏都是有數的，不管你功勞再大，這裏的江山遲早都會姓胡。可是道理歸道理，張麗還是采取了幾項措施：在公司創辦15周年的晚會上，贈給每個在公司工作滿10年的員工一套2居室（80平米）的房子，並承諾為其下一代在公司找一個位置。同時在這一年，公司開始儲備應屆畢業生。穩固了“老人”，培養了“新人”，張麗還專門找到中層：談及他們未來的職業發展。中層單獨跟張麗接觸的機會其實不多，他們當然清楚，自己最應該做的是什麼。
打好前戰後，15周年的晚會上，張麗為大家隆重介紹了前利集團副總裁胡一行。其實，對胡一行大家並不陌生。在28歲到30歲的這兩年裏，雖然胡一行沒有正式進入公司，卻經常跟著母親出席各種場合。一來二去，大家都知道這位公子就是今後的當家人。學設計出身的胡一行善於包裝自己，又有著這樣一層關係，2年之間早已為自己奠定一定基礎。自此，張麗的舉措算是取得了一定回報。
不僅如此，有了關係還不夠，他自身的能力才是最關鍵的。為了展現他的實力，張麗將新產品的推廣放在了他上任之後。而王麗菁不偏不倚正好在這個時候進入公司，並擔任品牌經理。
胡一行進入公司後，不僅多次到產線上看望一線工人，而且專門召開了一次新產品推廣會議，王麗菁也參加了此次會議。這是兩人的第一次見麵，準確來說，這是王麗菁第一次見胡一行。身處高位的胡一行可能壓根兒就沒瞧見她。胡一行說得很簡短：大意是希望大家能夠全力做好此次新產品發布會，新產品是企業的生命力，但是有了產品還不夠，還得很好地推向市場。他現場任命副總經理王平為新產品推廣小組組長，辦公室主任吳韓和產品部經理劉應為副組長，全麵負責此次推廣事宜。
聽完任命，王麗菁內心開始盤算：這個組長實際上就是個形式，代表上級對此次會議的重視。王平主管經營，不可能對這次發布會傾注太多心血，估計頂多參加一兩次階段性彙報會議。辦公室主任和產品部經理仍舊是總把控，最後的重擔肯定是落在她這個品牌經理和產品部某個主管身上。