影響體育類高校畢業生就業因素及解決對策的研究
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作者：梅曉霞
摘要：針對在新形勢下體育類高校畢業生就業存在的內在和外在的影響因素，提出加強課程優化設置，加強對畢業生的就業指導等方式，從而提高體育類學生的就業比例，促進學生良好擇業，優質就業。
關鍵詞：體育類；畢業生；因素；就業
隨著高校擴招和社會競爭的加劇，學生就業成為當前需要解決的主要問題，同樣體育類高校也同樣麵臨嚴峻的就業形勢。對此，針對該問題，本文通過調查研究，試圖找出體育類高校畢業研究生就業存在的具體問題和影響就業的因素，並針對這些問題提出相應的解決方案，以此給體育類高校就業支招。
1.體育類高校畢業生就業的整體現狀分析
選取某北京某體育學院2012級學生作為調查對象，采用問調查的方式對學生進行調查。通過調查發現該體育院校從2012級畢業人數為1773人，與2010年相比，增加447人，增加幅度為33.7%。畢業生人數的增加意味著其就業形勢也在不斷的增加，所帶來的競爭也變得更為激烈。通過調查顯示，畢業生就業影響因素主要集中在以下幾點：
第一，就業觀念的影響。我國傳統的高校招生是從統一招生、分配再到自主擇業而不同演變的。在我國高校教育的初期，高校教育被稱為“精英教育”，從而導致很多的高校學生在思想觀念上都體現出與高中、專科等不同的認識，從而使得自身對未來的就業期望設定的比較高。但是隨著社會的發展和畢業生人數的增加，原來的精英教育在隨著畢業人數的增加受到很大的衝擊，從而使得在觀念與期望未變化的情況下，外界的環境在不斷的變化，從而出現眼高手低等問題，導致在就業中很多的畢業生遲遲不和企業簽訂就業合同。
第二，社會需求所帶來的變化。隨著社會對人才的要求，現階段呈現出以下的幾點趨勢：首先隨著新一輪高校評估工作的要求，教育部對高校教師學曆提出了新的要求，明文要求高校教師研究生的比例要占到整體教師的60%及其以上，因此，導致以往作為主要就業方向畢業生開始往其他方向轉變；其次，隨著我國就業市場的變化，開始整體呈現出城市就業飽和的狀態。城市體育人才，特別是針對那些中小學的體育老師開始達到飽和，不在需要接納更多的體育人才。同時體育類畢業生期望值比較高，導致很多學生不願到農村去工作，更多的都願意留在城市當中。這樣就形成了城市體育類人才的過量，而農村體育類人才卻出現緊缺。
第三，課程體係設置不合理。當前體育類高校對學生的培養還是集中在體育老師方麵，而當前體育老師呈現出一定的飽和狀態，由此導致課程體係的靈活性很差，不能有效的拓展學生的思路，並且很不利於對學生自主能力的培養，從而造成體育學院所培養出的畢業生在環境適應能力、綜合素質能力方麵存在著很大的問題。
第四，培養目標和社會需求見存在的偏差。社會的需求決定高校專業的設置，而不是高校我想培養什麼樣的人才就培養什麼，而是應該根據社會的需求來杜專業進行培養。如果高校在對人才培養的過程中違背了社會需求，則使得學校失去了自身的專業優勢和特色，其專業的設置也就失去的方向。隨著近些年來我國高校招生製度和社會需求出現的銜接問題，導致體育類高校培養出的學生遠遠不能滿足現代社會的需要。因此，體育類高校應該切合企業的實際需求，對存在的問題進行不同的調查，從而對自身在專業課程和方向進行調整，以此使得對人才的培養和社會的需要吻合成為需要解決的重要的問題。
第五，在文化素質方麵存在著很大的局限。體育類院校學生在考入學校的時候，其文化課的分數通常都比較低。由此，造成其文化素質整體水平顯得比較低。而文化水平也導致學生很多方麵放棄了進一步進行深造的想法。