就在段雲即將迎來世界杯預選賽八強的第一場比賽的同時，遠在千裏之外的京都，晴空影視公司的辦公樓層依舊是燈火通明。
雖然已經過了下班時間半個多時了，劉琳娜依舊坐在自己的辦公室中，麵前放著對一遝子的報表和資料。
進入晴空影視公司的這一周時間，對於劉琳娜而言無疑是新鮮而忙碌的。
直接坐上公司二把手的位置，劉琳娜有太多的東西需要學習和麵對。
比起最晴空影業剛成立隻有十幾個編劇相比，經過半年的發展，如今的晴空影視已經擁有了五個專業拍攝團隊，加上簽約導演和演員，人數已經多達三百人，同時策劃拍攝中的大大的影視項目有十幾個，這樣的規模已經足以位列京都影視公司的前五了。
管理如此大的一家影視投資公司，需要處理的資料和工作量顯然是非常繁重的，最初公司規模還不大的時候，陳佳就已經需要用大量時間去進行管理了，光是處理各種報表和資料，就要花掉她大半的時間。
倘若放在現在的話，管理如此多的人和事情，陳佳就算再努力加班，光憑她一個的時間和精力顯然也是不夠的。
好在陳佳後來在段雲的指點下‘開了竅’，將大部分權限下放到了部門經理的手中，自己隻管關鍵決策的策劃和拍板後，陳佳才從繁重的報表和數據上解脫出來，將時間和精力重點放在了公司對外的公關和挖掘人才上。
在陳佳看來，單憑一個人想事必躬親，全權管理這樣大的一家數百人的影視公司基本上就是方夜譚一般，無論能力有多強，都是不太可能的，因為光是各種數據報表就多的如同山一般，畢竟劇組拍戲裏麵的成本學問大，想控製成本的話，需要分析的數據是在太多。
但劉琳娜的到來則迅速改變了陳佳的看法。
最初得到段雲的暗示後，陳佳原本想讓剛接手副經理職位的劉琳娜做一些簡單的工作，諸如查閱劇本，管理公司內務人員之類的雞肋工作，並不打算讓她接手公司內部實質的管理工作。
然而劉琳娜顯然並不滿足於陳佳交給她的那些輕鬆的工作，她顯然想要從這個公司學到更多的東西。
劉琳娜是個情商智商都很高的女孩。
正式入職的第一，劉琳娜就將公司的幾個部門經理全部召集在一起開了個會，和眾人混了個臉熟的同時，也從部門經理的彙報中了解到了公司運作的大致程序。
接下來的兩，劉琳娜又挨個把各個部門的經理叫到了自己的辦公室，名義上是閑聊，實際上是偷師，由於所有部門經理都知道劉琳娜是公司老總的‘關係戶’，所以為了討好她，也告知了劉琳娜很多各個部門的‘學問’，其中也包括一些他們多年積累的工作經驗之談。
隻用了短短三時間，憑借自己驚人的記憶力和頭腦，劉琳娜就從一個不折不扣的外行人，迅速進化成了一個看起來非常專業的影視公司經理人！