廣開進賢之路 廣納天下英才
讀者點題采訪
作者：彭美玉
編者按：湖南大學建築學博士研究生謝雲打算畢業後到貴州發展，他希望了解貴州人才引進工作的情況。為此，本刊記者專訪了省委組織部副部長、省人社廳廳長夏一慶。
跨越發展的原動力
：從2004年至今，貴州先後出台了多項關於人才隊伍建設的決定，尤其是2012年出台的《中共貴州省委關於進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》，更進一步明確人才是貴州經濟社會發展不可或缺的動力。
夏一慶：人才是第一資源，是最活躍的先進生產力，是決定一個國家和民族命運的最重要的戰略資源。對貴州而言，人才是貴州的發展之基、轉型之要、跨越之本。當前，貴州正進入經濟起飛、加速發展的新時期和後發趕超、同步小康的關鍵期，這些都離不開人才這一最先進的生產力。貴州作為一個經濟後發省份，人才發展滯後是製約其“後發趕超”的最大“短板”，雖然經過多年努力，貴州人才隊伍建設取得了一定成績，但與加速發展、加快轉型、推動跨越的新形勢相比，人才“短板”問題依舊突出，若不大力推進人才隊伍建設，人才對經濟社會的製約作用將更為顯現。
實踐經驗證明，許多國家和地區經濟實力和綜合競爭力的快速提升，關鍵在於充分發揮人才的引領和推動作用，並且人力資本積累都先於經濟追趕發生。人才的大開發、大投入，是後發國家和地區現代化追趕的成功秘訣。貴州要跨越、要趕超，必須優先發展人才，把人才的超前開發作為追趕的動力源、騰飛的原動力。
：在一係列政策措施的帶動下，我省人才隊伍建設取得了哪些成績？
夏一慶：一是人才總量較快增長。到2012年底，全省人才總量224.7萬人。其中，黨政人才17.5萬人，企業經營管理人才23.1萬人，專業技術人才82.7萬人，技能人才62.1萬人（其中高技能人才16.28萬人），農村實用人才39.3萬人。二是高層次人才建設有新的突破。到2012年底，全省已有院士3名、國家“千人計劃”入選者3名、國家傑出專業技術人才3人、國家百千萬人才工程人選18名，擁有國家突出貢獻中青年專家38人、中宣部“四個一批”人才7人、教育部新世紀優秀科技人才2人，享受國務院特殊津貼專家1081人、省政府特殊津貼專家795人，選拔培養核心專家40人、省管專家639人、省優秀中青年科技人才培養對象185人，評選產生青年創新人才94人。三是人才開發培養有新的進展。到2012年底，全省重點引進基礎設施建設、生態環境保護、城市規劃建設和戰略性新興產業等方麵的博士800餘人，高級以上職稱人員500餘人，其中有3名入選國家第四批“千人計劃”。從江蘇、山東等省引進12名黨政幹部到我省擔任縣（區）委書記，從中直機關、發達地區引進20餘名幹部到我省任職。此外，還采取兼職、科研合作、技術入股等方式“柔性”引才引智，聘請了袁隆平院士、鍾南山院士、盧耀如院士等一批國內外知名專家學者，引進外國專家項目300多個，建立院士工作站30個，博士後工作站（流動站）23個。以學科帶頭人為主要對象，引進“候鳥型“高層次人才138名。
人才引進取得新突破
：從你前麵介紹的情況來看，我省人才隊伍建設取得了顯著成績，尤其是在人才引進上。
夏一慶：我省按照“不求所有，但求所用”的思路，建立人才柔性流動機製，切實加強人才引進工作，全省人才流動呈現出了“進大於出”的良好態勢。一是實行積極有效的人才引進政策。開辟人才引進“綠色通道”，規範人才引進程序，注重提高人才引進的針對性和實效性，大力引進各類高層次人才，特別是我省經濟社會發展急需的高級專業技術人才、創新型人才和管理人才，以及熟悉國際通行規則、掌握現代管理的各類國際化人才等；二是完善人才、智力、項目相結合的引進機製。采取谘詢、講學、兼職、短期聘用、項目承包、技術合作、人才租賃等方式，大力引進“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭取9批93名中組部、團中央“博士服務團”成員到貴州鍛煉服務，誌願者西部計劃累計有6000多人參加，貴州扶貧接力計劃有8000多人到我省貧困地區進行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯係點”，充分發揮貴州籍高層次人才在建言獻策、協調項目、促進發展等方麵的重要作用；三是發揮市場配置人才的基礎性作用。遵循社會主義市場經濟條件下的人才流動規律，綜合運用市場手段、行政手段和各種社會化服務手段，加快人才流動的身份、檔案製度等改革，消除各種限製。