關於工會女職工工作的創新與發展的研究
管理錦囊
作者：蘇楊
為適應電力改革快速發展的形勢需要，進一步激發女職工主動參與、主動思考、積極作為的熱情，努力將理論研討轉化為促進工作的實際成果，拓寬工作思路，創新工作方法，改變以往征文、學習、討論等形式，拓展思路，因地製宜開展女工互動、女工論壇等多種形式的女工工作，旨為促進企業的和諧發展。
某企業，現有員工102人，女職工35人，占員工總數的34%，從事專業一線的女員工24人，占職工總數的33%。因此推進女職的的精神戰略、提升女職工自身素質是不可或缺的生力軍和重要力量。
一、細處著眼，實處入手，女職工維權工作實打實
在2013年第一屆一次職工代表大會上強調女工的權益，簽訂《集體合同》明確規定了女職工在特殊時期的待遇、婦科病普查及衛生保健用品的發放等內容：包括“三八節”當日，為女職工放假半天；提升女職工綜合素質，定期組織女職工進行技術技能培訓；堅持男女同工同酬原則，堅持晉職、晉級、評定職稱等方麵的男女平等原則，使這份合同既符合企業實際，又保障了廣大女職工的特殊利益，既調動了女職工的積極性，又促進了企業的和諧發展，以達到共贏的目的。同時，女工委建立了定期巡查製度，規定每季度進行一次女工工作檢查，加大了合同監督的力度，起到在權益方麵保障女職工的知情權、參與權和監督權，在特殊利益方麵得到切切實實的好處。
二、細節關愛，活力健康，女職工快樂成長聚人氣
女工委始終把為女職工辦實事、解難題放在重要日程，積極開展女職工愛心幫扶活動，不僅逐級建立、健全了單親、困難、特困女職工檔案，實現了動態管理，還采取多種有效措施對女職工進行力所能及的幫扶。截至目前安康保險參保率100%，看望困難女工3人次，組織體檢35人次。女工委在注重開展好為女職工“送溫暖”工作的基礎上，還組織女職工以健身為主的體育活動，每周一次利用業餘時間組織女職工參加乒乓球、羽毛球、排球等體育活動，鼓勵廣大女工參加業餘體育鍛煉，增強健身意識，使大家在緊張在工作之餘有張有弛，形成“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，促進工作的良性發展，也為女職工擁有健康的身體提供了保障。通過一係列的措施，為廣大女職工的身心健康築起一道堅實的防護牆。
三、營造氛圍，提供舞台，女職工提高素質不打折
鏡頭一：廚藝搭台
經過精心籌備，以“快樂女人，由我做煮”專題係列活動拉開帷幕。
在培訓老師悉心指導下，完成了奶香餅幹、多芬蛋糕等西點的製作。在製作西點的過程中，女職工們不僅認真觀摩、聆聽老師的指導，在實際操作中更是互相幫助、提醒，不僅掌握了製作要領，更是為不同部門同事之間創造了交流、切磋的機會，不是一家人，勝似一家人，在默契的氛圍中，烹調出一道道美味佳肴，奏響了鍋碗瓢盆的和諧交響曲，充分展示了女職工熱愛生活、樂觀向上的別樣風采。除了老師教授的西點之外，幾種女職工自帶創意獨特的私房西點也為活動增添了亮點。
鏡頭二：關愛“唱戲”
培訓結束後，由女工委發起女工交流群，在網頁中設立廚藝秘籍寶典，並在3月份繼續開展以“魅力成長”為主題的交流活動。期間有心得的女職工在每周的係列活動中都親自做示範，大家互品美食，增添了關愛生活的情趣，以實際行動鑒證“舌尖上的美食”。另外還將製作的成品送到了各部室，帶去的是全院女職工的愛心祝福和誠摯問候，女職工們還紛紛倡導“關愛男性，關愛企業，讓我們賴以生存的家園和諧、美好”，“愛院，就是愛家，用我們女職工的愛心慰問其他職工吧，他們是企業的技術支撐”……看著這一道道由女職工親手烹飪的菜肴，體會著這和諧關愛的深情，讓女職工在“爭一流業績，創和諧企業”盡展風采的過程中體會著快樂和奉獻的交融。