早上剛上班，在光輝置業公司，田力在小彭的辦公室向公司的幾個女文員推介“秘書幫”。
田力用自己的手機做演示，說：“你們都是公司文員，都屬於廣義的秘書工作者。雖然大家沒有掛秘書的頭銜，但工作內容都是秘書啊。所以，這款APP能夠派上用場的。”
小彭問：“真的是免費的？不會過幾天就變臉吧？”
田力：“收費？歸我出錢可以吧！”
“好呀好呀，既然免費，現在就可以試試。”
“我也來試試。”
那幾個女文員嘰嘰喳喳地議論著，都紛紛開始在網上下載“秘書幫”。
接著，小彭試著提出問題：“我來提個問題試試，怎樣才能更自信，走你！”話音剛落，手機屏上就有了答案——
自信是一個人事業成功的必備品質，更是駕馭日常工作的優良的心理因素。自信的反麵是恐懼、自卑、羞怯，是阻礙成功的不良心態。對於那些在工作和生活中容易產生上述不良心態的人來說，需要進行自我培訓，通過心理鍛煉，掌握自信的鑰匙。
練習正視別人。一個人的眼神可以透露很多內心信息，如果不正視別人，通常就意味著：“在你麵前我感到很自卑，我覺得自己不如你，我怕你。”躲避別人的眼神也通常意味著：“我有自卑感、罪惡感，我膽怯。”相反，正視別人就等於告訴他：“我很誠實，而且光明正大。”所以，要讓你的眼睛為自己工作，也就是學會注視別人的眼睛。這不但會給你自信，也能讓你贏得別人的信任。
暗示自己一定要實現目標。大多數人即使確立了目標，由於並不渴望達到，所以也就缺乏實現目標的自信心。一般人往往認定自己辦不成，凡事均不抱太大希望。反過來說，因為不抱希望，所以常常麵對問題、困難時，暗示自己“我做不到”而死了心。為了成功達到目標，你應該常常在心裏暗示自己：“隻要努力去做，就會離目標更近”……
小彭叫道：“哇塞！好強大！我提了一個問題，它就給了我7條答案！我再試一個問題，乘車的禮節，走你！”
她的手機屏上立即顯示出答案來——
和上司或客人一起乘車，座位的安排是一項重要的禮節：
如果是前後兩排4個座位的轎車，一般副駕駛座位後麵的是上座，是主賓的位置。司機正後方的座位次之，是主要陪同人員的座位。副駕駛座位一般是留給秘書、向導或警衛人員的。
上車時，應請上司或客人從右後門、陪同者從左後門上車。如果上司或客人先上車，坐到了陪同人員的位置上，也沒必要請上司或客人挪動位置。車門應由低位者關上。下車時由最低位者先下車，打開車門選修其他人下車。
與女性一起乘車時，不論她的職位高低，一律先讓女性上車，男性坐在她的左邊。如果是由主人親自駕駛，客人要坐在副駕駛位置上，以示對主人的尊重……
小彭一邊看，一邊在說：“啊啊！完了完了，我平時都沒注意過這些禮節，肯定搞錯了。”
另一個女文員說：“哇！坐車也這麼多講究啊，看看坐電梯的禮節，走你。”她的手機馬上顯示出答案來——
出入有人控製的電梯時，應讓客人先進先出，陪同者應該後進後出。但如果客人初次光臨陌生場所，對地形不熟，你還是應該為他們指引方向。
出入無人控製的電梯時，陪同人員應該先進後出並控製好開關。
公共場所電梯設定程序一般是30秒或45秒，時間一到就會自動關閉。如果客人較多會導致後麵的客人來不及進入電梯，則陪同人員應先進電梯，控製好開關，讓電梯門保持較長的開啟時間，避免給客人造成不便……
這個女文員看手機時，嘴裏把答案內容念出來讓大家聽到。於是，大家議論說——
“嗯，差不多，我平時也注意過的。”
“對，是這樣的。”
“這款APP就相當於一部百科全書啊。”
田力見女文員們的興趣都上來了，這才悄悄地離開了。然後，他上了一層樓，到了董事長辦公室。
他見王光輝正在和財務總監商量事情，就走到會客間，在沙發上坐下。
王光輝說：“田力，你來得正好，你和顧總商量一下這個合理避稅的問題。”
田力站起來問：“怎麼回事？”
財務總監說：“田秘書，是這樣的，老板要把收購的兩處國有資產轉讓給建工集團。我們當初隻是跟政府簽訂了合同，付了定金，但並未辦理土地證更名過戶的手續。所以我們的稅務顧問說，隻要政府同意與建工集團重新簽訂合同，我們就可以避免重複納稅，那要少交幾百萬的稅金。現在的問題是，老板他覺得自己不方便向高市長開口，你看——這事，應該怎麼辦呢？”