重公道 舉賢能 興事業
當代評論
作者：春水
習近平總書記在全國組織工作會議上強調，組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。為政之要，惟在得人，需要組織部門和組工幹部把重公道、舉賢能、興事業作為立身之本、成事之基，著力培養選拔黨和人民需要的好幹部，為黨和人民的事業朝氣蓬勃、興旺發達提供堅強保證。
公道對待幹部，以正確導向激發幹部活力。幹部工作中講公道，就是要一心一意為了黨和人民的事業選賢任能，不折不扣貫徹執行黨的幹部路線方針政策。要出以公心識別好幹部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”為根本標準，重點看幹部的政治定力、政治品格和宗旨意識，看幹部反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的實際表現，看幹部負責任、挑重擔、闖難關的胸懷、勇氣和格調，堅決不讓圓滑討巧、敷衍塞責的人得利，也堅決不讓飛揚跋扈、唯我獨尊的人上位。要出以公心聚攬好幹部，在盡量就近取才的前提下，以五湖四海、唯賢是舉的寬廣胸懷廣攬賢能，打破身份、地域、部門的界限，拓寬選人視野，不在少數人中選人，不搞團團夥夥、親親疏疏，形成良好的政治生態。要擴大比選範圍，加大幹部交流，大力選拔發展急需的幹部和人才，把那些發展意識強、發展熱情高、發展辦法多、發展成效顯的幹部，選配到重要崗位上來，激發幹部隊伍的活力。要出以公心關愛好幹部，旗幟鮮明地堅持原則，為好幹部撐腰鼓勁加力，尤其在重要戰略機遇期、矛盾凸顯期，更要鼓勵開拓、寬容失誤，多為好幹部創造條件、搭建平台，支持他們破解難題、化解矛盾，創新突破、打開局麵。嚴格是最大的關愛，要做到教育在先、防範在先、警示在先，使廣大幹部敬畏權力、慎用權力，牢記為民宗旨、恪守為政之德、興辦利民之事。
公平評價幹部，測準考實幹部德才與實績。公平評價幹部是選準用好幹部的基本前提，是保護幹部隊伍積極性的根本要求。要打破影響公平評價幹部的觀念障礙。有的地方和單位，為“穩妥”起見、簡便省事，簡單以票取人、以分取人、以年齡取人；或簡單以職位作為獎勵手段，搞論資排輩、平衡照顧、“輪流坐莊”、“利益均沾”；或簡單滿足班子結構需要，“矮子裏麵拔將軍”，配起來好看，實則功能不強。這些做法，根子是不敢擔當、不敢負責，甚至是私心作祟。要鼓勵多渠道推薦幹部，更加突出黨組織在幹部選任工作中的領導和把關作用，改進民主推薦、民主測評工作，完善競爭性選拔幹部辦法，引導幹部在實幹、實績上爭“分”攢“票”。要堅守幹部考核評價的公平嚴謹。在幹部考核考察工作中講原則、守規矩、能擔責，杜絕主觀隨意性。尊重考核考察結果，按照黨的原則和事業需要來衡量，不以個人喜好定優劣。科學分析民主推薦、民主測評結果，既尊重民意又不簡單以票取人。組織部門要堅持打造自我要求最嚴、紀律性最強、黨性最純潔的部門，組工幹部要堅決做到持身清正、剛直不阿、不徇私情，以鐵的紀律保證執行規定嚴謹細致、評價幹部客觀公道。要促進考核評價機製方法的科學完善。通過健全考核評價機製和辦法，多渠道、多層次、多側麵深入了解，堅持全麵、曆史、辯證地看幹部，注重一貫表現和全部工作，尤其注意看幹部在重大關頭、關鍵時刻的作為。考核幹部政績，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標作為重要考核內容，考出科學發展、考出人民滿意。