新形勢下加強企業工會工作的思考
政工天地
作者：魏青
摘 要：在新形勢下，企業工會怎樣才能利用自身特點和優勢，在企業全麵發展上尋求突破和發展，是工會組織維護職工合法權益、促進企業發展的職責。本文從工會的角色定位出發，探討了加強企業工會工作的具體措施。
關鍵詞：新形勢 企業工會 角色定位 加強措施
近年來，隨著改革開放的不斷深入和經濟社會的發展進步，我國的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益分配方式日益多元化，經濟關係和勞動關係日趨複雜，職工隊伍的內在結構和分布狀態發生了重大變化。麵對這些變化，為了更加切實地履行好工會的職責，必須加強工會工作的理性思考，不斷以新的工作理念和理論觀點指導富於變化、紛繁複雜的工作實踐。
1、把握好企業工會的角色定位
⑴找準定位。準確把握自身定位，堅持到位不越位，是工會工作質量優劣和成敗的關鍵。按照《工會條例》規定，企業工會是中華全國總工會的基層組織，是職工活動的重要組織者、推動者。工會要從代表和維護職工合法權益出發，在上級工會和同級黨組織的領導下創造性地開展工會工作，注重教育和引導廣大職工積極投身於“一強三優”現代企業建設之中，大興求真務實之風和弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，無私奉獻，建功立業，充分發揮自身的強大組織作用，為企業發展，職工進步鼓與呼。
⑵突出作用。企業工會是在黨組織領導下獨立自主開展工作的職工團體、群眾性組織，有著廣泛的群眾基礎，具有發揮自身組織領導作用得天獨厚的條件。因此，要善於發揮組織職工，凝聚力量的特殊作用，團結和帶領廣大職工為企業發展獻計獻策，盡心出力，自覺維護企業形象，努力做好協調、溝通工作，想職工之所想，急職工之所急，切實解決職工實際困難，建立和諧的企業勞動關係，使職工與企業利益共享，共同進步，推進企業各項建設穩步前進。
⑶以人為本。堅持以人為本是落實科學發展觀，深刻把握其基本內涵的直接體現，人是生產力中最具活力、最積極、最有影響的因素，是企業的主體、企業的主人，決定著企業的生死存亡，興衰榮辱，也是工會組織賴以生存和發展的前提和基礎。因此，工會工作必須堅持以人為本，為職工盡可能提供廣闊發展空間，團結和動員廣大職工，堅持發展為了職工，發展依靠職工，成果由職工共享。
⑷抓住重點。就工會組織的特性而言，工作重心就是中心和大局，無論在任何時候、任何情況下都必須圍繞服從中心，服務大局，始終關注職工成長，做職工利益忠實的維護者，充分體現職工之家大家庭的溫暖，使廣大職工深切感受組織的關懷之情、愛民之心，切實增強同體意識，營造“工會是我家，人人都愛她”的良好氛圍。
2、新形勢下加強企業工會工作的思路
目前企業工會組織在全球金融危機的新形勢下麵臨著諸多新情況，新問題和新挑戰。如何貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，積極探索新時期工會工作創新發展的途徑，是我們麵臨的重要課題。
2.1 堅持黨的領導
堅持黨的領導，注重源頭參與。堅持黨的領導是基層工會的基本要求。既要自覺地置身於黨組織的領導下，又要切實地履行好職責，獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織彙報的製度，日常工作定期彙報，特殊情況專題彙報，重大問題及時彙報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，並將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發揮工會的監督保障作用，積極參與到單位經營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業協調解決各種矛盾和問題奠定基礎，為實現企業又好又快，健康穩定的發展發揮積極作用。