我正式成了東南大區的大區經理，這是很多人都意想不到的。當然，我知道我能成為大區經理，是因為我在我的實力的基礎上用了一些手段。但是我很安心：這個社會就是這個樣子的，老實的人總是會容易吃虧。其他的不說，在我們DR公司裏，我知道有很多人的工作能力都非常的不錯，但是因為他們沒有機會，所以他們在公司裏呆了很多年了，一直都是在普通員工的工作崗位上徘徊著。當上大區經理之後，我和張澤的位置便出現了互換。張澤成了我下麵的一個企劃科長，而我卻成了他的直接領導。回想以前，他有什麼事情總是要問我一下，弄的我就像他的領導一樣。不過現在不是“像”了，而根本就是，以後他所做的任何工作，都要向我進行彙報。其實在看到張澤這個樣子的時候，我真的有些不好意思，因為不管怎麼說，我畢竟是用了一些手段。我很懷疑上麵的大領導之所以讓張澤在我的手下做，是不是想故意用張澤來惡心我，讓我有負罪感。不過不管心裏的感覺怎麼樣，我還是選擇了坦然麵對。當看到張澤的時候，我便馬上想到了我以前剛遇到孫亮升職的時候的那種心情。那個時候，我真的是有些崩潰。要知道在孫亮升職之前，我應該算是孫亮的領導，畢竟企劃專員雖然和區域主任的職位是平等的，但是區域主任和企劃專員的關係卻是企劃專員占主導地位的。然而後來，一個區域主任逆襲為作為企劃專員的我的領導，我那個時候所想的隻有羨慕嫉妒恨。那段時間裏，我恨的真的很想將孫亮那個家夥狠狠地打一頓。然而後來和孫亮相處的這段時間裏，他教會了我很多很多的東西，然後我慢慢地對孫亮產生了好感。我覺得我以前和孫亮之間的關係可以發生那樣的逆轉，那麼我和張澤之間的關係，也可以重新複製我和孫亮之間關係的處理過程。我知道張澤肯定是對我恨之入骨的，對於這個我很理解，畢竟我將他的職位搶走了，現在他被貶職了而我升職了，他不生氣的話就叫奇怪了。我打算效仿孫亮，然後好好地提升一下張澤。說實在話，雖然張澤這個人以前做大區經理的時候，對工作上沒有任何的建樹，但是他這個人彙報的能力的確很強，這一點我不得不佩服他。除此之外，我覺得張澤有一點和我很像，那就是他將所有的精力全部放到了投資理財上，這導致了他做了大區經理之後到現在，還是處於什麼都不會的狀態中。“張澤，你到我的辦公室來一趟。”我衝張澤道。張澤雖然看我非常的不順眼，但是因為我現在已經是大區經理了，而他隻不過是個企劃經理，所以他雖然不滿，但是還是乖乖地聽從我的話，然後到我的辦公室來了。“我知道你一定對我有很多怨言，但是現實就是這麼殘酷。”我皺著眉頭，用一種很嚴肅的表情看著張澤，“相信你也從鍾昊和李陽他們那知道了我的做事風格。在我手下做事的人，我不希望他們將精力放在其他方麵上。比如李陽，我和他說的很清楚，他在工作的時候不準看電子書，除非完成了我交代給他的全天任務。”一邊說著，我一邊停頓了一下，然後補充著：“以前你是我的上級，我沒權利要求你做什麼。但是現在你是企劃經理，你將擔負的責任將會非常的多，所以我不希望你在上班時間做出和上班沒關係的事情，我希望你能給你手下的人做出個好榜樣。杜總還是希望你有朝一日能重新回到大區經理的崗位上，他對你還是很器重的。”的確，雖然這次我做了大區經理了，但是這次我的任職，公司大領導進行了很低調的處理。當看到這個處理方式的時候，我馬上就聯想到杜總身上了。也是的，當初是他提拔張澤成大區經理的，如果他現在直接昭告天下，然後告訴廢掉張澤的話，那不是很明確的在打他的臉了麼？從我上任之後杜總給我打的電話，我就猜到了。我知道杜總雖然對張澤很生氣，但是他還是希望張澤能有所提升。他之所以讓張澤在我的手下工作，也是希望張澤能夠學到東西，然後重新回到大區經理的工作崗位上去。果然，張澤的臉上本來還沒有任何的表情，但是當從我的口中聽到杜總的字樣的時候，他隨即抬起頭，衝我看了看。雖然他看我的時候眼神還是死板板的，但是我知道他已經被我的話給打動了。對於他心裏在想什麼，我並沒有去多想，我隻是和張澤道：“我希望我們以後能合作的很愉快。當然，我希望你能在企劃經理的崗位上有所建樹。至於工作上有什麼不明白的地方，你可以隨時問我。你也不用擔心你一上任對企劃這一塊的工作一頭霧水，因為我以後每天早上都會給你安排全天的工作，你隻要按照我給你說的去做就行了。”這是當初孫亮在做了我的領導之後，對我的培養方法。他每天都會給我安排很大量的工作，然後每天都要讓我給他彙報做總結。在那段日子裏，我差不多都要被孫亮給整瘋了，一開始也是經常出錯的。不過錯著錯著，到後來也就沒什麼了。現在，我用孫亮對我的方法來對張澤，我相信它同樣有效，因為這個辦法在鍾昊和李陽這兩個人的身上，也起到了非常大的作用了。“好的。”張澤點點頭，對於我所說的話，他除了服從之外根本沒有其他任何選擇。我以為張澤會聽我的話，然後靜下心去工作的。不過春節上班後，他領了公司發下來的剩下的年終獎之後，便馬上告訴我說他不幹了。他說他已經跳到了另外一個公司做銷售部部長，所以對這裏的工作就不感興趣。當聽到他說做了其他公司銷售部部長的時候，我感到很詫異：這個張澤還真是厲害。不過話說回來，他的口才一向都是很好的，他能到其他公司做部長也不算是什麼奇怪的事情。“好。不管怎麼說，你能找到更好的平台，我為你而感到高興，希望你以後繼續加油。”我說。人家既然要走，那麼我能說的也隻有這些客套話了。不過說老實話，我真的很懷疑他到那家公司之後能否適應那裏的環境，這個張澤真的很不靠譜，在我的手下工作了兩個月了，他還是沒辦法讓他進入到狀態中去。然而話說回來，對於張澤我雖然之前耍了手段，但是之後我已經仁至義盡了。而且他繼續在我的手下工作的話，我覺得他對我來說除了是個負擔之外，根本就沒有任何的價值。更何況開年之後我事情很多，我沒功夫顧忌到他這一塊。DR公司就是這個樣子的，每到過完年後，公司裏總會發生很大的變動。這是我進入公司之後，我記憶中每年都會發生的事情。今年同樣如此。因為去年公司的整體效益並不是很好，公司覺得自己的經營思路上是出了些問題。當然，如果要提升效益的話，首先自然是要降低成本--在沒辦法開源之前，節流自然是最好的辦法。也正是因為這樣，公司將目光轉移到了大區的身上了。目前整個公司有十二個大區，按照公司的規劃，十二個大區將會被合並成八個大區。公司之所以這樣做是有公司的考慮的：按照目前的大區機構來算，十二個大區有十二個大區經理，十二個企劃經理，十二個售後經理。大區經理年薪三十萬，企劃經理和售後經理少點，但是年薪也達到二十萬。大區合並之後，這一塊的成本就直接降低了將近三百萬，這還不包括合並之後的人員縮減呢。現在正處於動蕩時期，就是要看十二個大區經理中，有哪四個人將會被下野。事實上我看的很清楚，十二個大區經理同台競爭的話，我的勝算其實很小。要知道我是去年年底剛提拔上來的大區經理，雖然我的業績很好，但畢竟資曆在那裏，和別人沒辦法PK。再加上我在上頭的關係也不如那些大區經理硬，所以我想脫穎而出的話，其實是非常困難的。但是不管怎麼說，我覺得這對我來說是個機會，所以我不願意就這麼輕易地說放棄。也正因為如此，這段時間我在公司高層領導中遊走著，我希望我能成為大區總監。要知道如果我能成功的話，那麼我的身份就從現在的科長級別直接變成部長了！想想這個，我就覺得很爽。然而遊走一圈下來後，我覺得成效並不是很大。我總覺得對於我這麼的新人，那些領導好像一點都不感冒一樣。仿佛在他們的麵前，我根本就是一無是處的。“程誌龍。”就在我為這件事情而感到有些鬱悶的時候，一個人突然出現在我的麵前。當看到那個人的時候，我嚇了一大跳：謝雨霄！突然見到她，我徹底懵了：她不是應該在X市的麼？怎麼會突然來W市的？
第063章：處理晉升的事情（1 / 2）