經曆子萱事件之後，喬致遠董事長正式考慮交出董事長一職，由喬以安接任董事長全權管理光華了。
沒想到他在董事會上的提議，首先就遭到了袁家的反對，理由是喬以安曆練還不夠，而且董事長目前身體無恙，完全能夠繼任，移交一事不宜操之過急，需等待適當時機。
經他這麼一說，其他幾個董事也紛紛附和，提議董事長職位移交事宜應暫緩，目前關鍵是要消除子萱事件給光華帶來的負麵影響，保證下年的招生任務圓滿完成。
其實下年的招生任務在去年年底就已經完成得差不多了，五月末的一次大規模招生不過是再想挑出一些優生，保證優質生源而已，即便是挑不出來，也沒有關係，生源指標是夠的。
但他們這也是沒有辦法的托辭了，目的就是阻止喬致遠交出董事長一職，喬致遠當然看得出各位的用心與顧慮。但是他既然已經做出了決定，就很難改變了，除非有不可違抗的非人力因素，不然誰也沒辦法改變他。
最後，除了袁家老爺子極力反對之外，其他幾個董事也都順水推舟依了他。共事合作幾年，大家對喬致遠多少還是有些了解的，開始之所以阻撓是因為大家都知道，人事突然大變動，對整個學校的運作多少還是有些影響的，怕喬以安太年輕難以服眾，更擔心學校收益因此受損。
既然喬致遠主意已定，再阻撓下去也是徒勞，何不順水推舟做個人情呢？
然後大家一致決定，董事長一職移交儀式就定在中考結束的謝師宴上。
每年中考結束後，學校都要大宴老師，不管成績如何，以示對老師付出的肯定。
當喬以安聽到消息時，第一反應就是拒絕。
“不行，父親，您這樣做太魯莽太倉促了，我不接受。”
“這是董事會的決定，你隻有服從，沒有接受。”喬致遠不容置疑。
“您現在還這麼健朗，為什麼要急著離退呢？我這幾年做的都是教務這一塊，從來沒下到一線去鍛煉，校長這一塊的管理經驗更是一片空白，您叫我如何一下子去管理這麼大的一群人？”喬以安言辭間顯出的著急是真的。
“以安，你不需要每個崗位都要去鍛煉才能勝任，我不也沒教書，也沒做過校長嗎？連教務主任都沒做過，不也當了這麼多年的董事長？你是決策者，是把握大局的人，明白嗎？我都對你充滿信心，你自己怎麼就沒一點自信呢？你以前可不是這樣的。”喬致遠曉之以理動之以情。
他說得對，喬以安以前可不是這樣的。正所謂無知者無畏啊!以前以為什麼都不懂，什麼厲害都分析不出，也不需要思前顧後，更不需要運籌帷幄，所以才什麼都不怕，什麼顧忌也沒有。現在不一樣了，眼看著麻煩事一件接一件地來，而且多是衝著雲夕來的，防不勝防。如果這個時候，他接任董事長，誰知道是禍還是福呢？
“您讓我再想想吧。”他還是猶疑不定。
“就這麼定了，你做好接任就是，沒得改變，董事會上定下的事情，也沒有隨意更改的道理啊。”喬致遠給他這麼一句話後便走了。