淺析工會在開展幫扶活動中的職能作用
公共管理
作者：張虹燕
摘要：工會作為工人階級最為廣泛的群眾組織，是黨聯係職工群眾的重要紐帶。在黨中央積極開展群眾路線的新形式下，醫院的工會組織要全心全意的服務好職工，時時刻刻作為職工利益的維護者和困難的知情者，積極的做好幫扶活動，發揮工會的積極作用。隻有這樣才能真正的凝聚人心，推動醫院衛生事業的發展，因此加強對工會職能工作的研究是非常有必要的。
關鍵詞：工會 幫扶活動 職能
工會作為黨領導下的群眾組織，是黨開展工作的重要力量。醫院工會組織要正確的認識到自己價值，在日常的工作中要積極的深入到群眾中，維護職工的合法權益。在工會日常的工作中要積極的做好對困難職工的幫扶活動，隻有這樣才能充分的發揮工會的職能，進一步的創新工會的工作。
一、發揮工會群眾工作職能的措施和方法
1.加強工會的製度建設。醫院工會一貫重視職代會在醫院管理中的作用，在推進醫院管理過程中一直扮演倡導者和組織者的角色。作為職工代表大會的工作機構，工會一向致力於促進職代會各項職權的落實。通過工會會員代表大會，大會選舉了工會委員、工會女工委員、工會經審委員。大會閉幕後，分類整理後由各有關職能科室提出初步意見和解決方案，交院長辦公會討論通過後，進行統一回複[1]。通過充分落實院內民主製度重視職代會及工會代表會的作用，發揮了工會在院務公開和維護職工群眾合法權益等方麵的監督作用。加強科室內的民主管理，建立職工代表為主的科室監督小組，從科室獎金分配及科內廉潔從醫等方麵負責監督，防範了不民主行為的發生。重視院務公開工作，配合院紀委堅持院務公開並形成製度化。每季度做好“四費”公示工作，先後多次組織職工代表參與醫院物質、設備的采購和招標談判[2]。在醫院一些重要製度、重大決策的出台之前，工會專門聽取職工代表的意見，使廣大職工“知悉院務、民主監督、參與管理”，以促進醫院發展和建設。
2.積極開展走群眾路線，實打實服務職工。工會委員要帶頭深入基層、深入群眾，為基層職工解決現實中的困難問題的原則。工會要重視扶貧幫困工作，工會應當擬定了全年扶貧幫困工作計劃，對院內職工進行摸底建立困難職工檔案，對生活困難職工給予積極的困難補助[3]。工會要做好上門走訪工作現場了解幫扶對象現狀，找出貧困原因，針對性的製定個案幫扶計劃。通過心貼心開展交流廣泛聽取意見，對合同製職工的利益給予特別關注，改善外包人員待遇，做到同工同酬，使他們能夠享受職工同等工會福利待遇和全部權益[4]。工會要積極的參與和監督外包人員的轉編、晉級等考核工作中，力爭公平公正。工會經過多方調研並著手出台了外聘員工狀況調查報告，進一步改善外聘員工待遇，穩定人才隊伍。
3.弘揚家庭美德 宣揚“五好文明”家庭新風。工會改變了往年的“五好文明家庭”評比做法，創新工作方法製定了詳細的“五好文明家庭”評選方案，並在全院96家“五好文明家庭”的基礎上推出十大“五好文明家庭”進行重點表彰與宣傳。退休職工柳菊香兩年如一日的照顧護理腦溢血中風而偏癱失語的丈夫，在走訪中看到他們家家具簡單、幹淨、整潔，但是一家人相親相伴盡力照顧親人。急診科年青護士侯桂仁為了給燒傷的妹妹治病，自己省吃儉用用自己瘦弱的肩膀肩負起家庭的重任。這些典型的事例讓工會深受感染和啟發，工會通過把中華傳統美德挖掘、傳頌出來。將他們的事跡在院網站及櫥窗進行宣傳，倡導社會文明新風構建和諧家庭關係，推動了醫院文明建設。
4.注重教育職能，提高職工素質。工會為了配合醫院創“三甲”工作，全麵提升醫務人員業務素質和專業技術水平，每季度開展醫務人員“三基”技能競賽活動，評選出優勝者予以獎勵。2013年10月，工會挑選優秀教師參加了湖南師大醫學院青年教師講課比賽，取得了一個第一名及一個第三名的好成績。工會深入開展了創先爭優活動，並組織材料推薦中醫科為長沙市“巾幗文明崗”，派送中醫科負責人參加了長沙市“巾幗文明崗”培訓，為創建工作打下堅實的基礎。
二、醫院工會在幫扶活動中的具體體現和表現形式
通過開展特色活動，增強凝聚力和影響力。工會通過務實開展服務，建立工會交流群，公開工會QQ信箱，加強與職工的交流與溝通，請外院教授講授《健康心理》講座，采取切實有效的方法，緩解職工心理壓力，保障職工心理健康。調查全院無房職工，並將信息收集上交，為職工申請廉租房及申購經濟適用房打好基礎。2013年在長沙市衛生係統第一屆“十大”最美護士評選活動中，工會力推婦產科護士李婷，作為湖南首例護士幹細胞捐獻者她憑借著對社會的博愛，對護理工作的執愛及對家人的熱愛，她用責任與愛心踐行了關愛生命、救死扶傷的南丁格爾精神。工會通過宣傳工作使她的事跡感動了千萬長沙人民，她也從眾多優秀護士中脫穎而出成為市“十大”最美護士之一，在院內及社會弘揚一種無私奉獻愛崗敬業的正能量和精神。