新形勢下醫院文化建設與促進政治思想工作的開展
公共管理
作者：鄧玉芳
摘要：文化建設與思想政治工作是醫院工作中重要的組成部分，在醫院日常管理中發揮著重要作用。在新時期，醫院經營麵臨的內外部環境發生了巨大的變化，醫院之間的競爭日益激烈，醫院工作人員的思想狀況、價值取向、職業態度等都發生了較大的變化。醫療機構之間的競爭已經從傳統的人才和技術之爭，過渡到企業文化之間的競爭。醫院文化建設作為醫院政治思想工作的核心部分，越來越受到大家的廣泛關注。本文對此進行了探討，以期對相關工作者有所借鑒意義。
關鍵詞：醫院政治思想工作 文化建設 可持續發展
一、醫院文化與思想政治工作的辯證關係
醫院是一個相對比較特殊的行業，醫院文化不同於一般的企業文化，屬於一種特定的行業文化，它包括醫院精神、道德文化、環境文化，組織文化和相關設施。它豐富多彩、形式新穎，一旦出現便表現出強大的生命力，其突出特點是立足文化基石，通過醫院精神、院徽、院訓、院歌等核心內容的培育，以精神力量和觀念文化的滲透力、持久力、約束和激勵醫院職工行為，最終完成醫院製定的各項工作目標。思想政治工作是我黨一貫的優良傳統，也是推動醫院各方麵工作有序開展的生命線，醫院的日常經營離不開思想政治工作的導向和引導作用。文化建設與思想工作是醫院發展中相輔相成的兩部分，思想政治工作是醫院文化建設的基礎，是醫院文化建設的保證。同時醫院文化建設是思想工作的載體，是醫院思想政治工作的具體呈現，是醫院開展思想政治工作的有效渠道。可見二者的關係緊密聯係、密不可分。近年來，我院在思想政治工作中，踐行將思想工作與醫院文化建設融合的理念，一方麵不斷加強醫院工作人員的醫德建設，在工作中貫徹“以人為本的”的原則，一切工作為了病人著想，不斷提高醫療服務水平和環境，得到廣大患者的好評，患者對醫療服務的評價不斷提高。另一方麵，醫院黨委響應中央群眾路線的號召，深入職工當中，了解職工的想法，為職工排憂解難，解決職工工作、生活上的困難，得到了廣大職工的擁護，凝聚了醫院的向心力。總之，正如美國學者丹尼爾.雷恩的名言：任何管理思想都不是憑空出現的，必然要受到當前文化的影響。因此，對於醫院管理者而言，要正確理解二者之間的關係，在日常工作中將二者緊密結合起來，共同形成醫院的核心競爭力，為醫院長遠發展奠定基礎。
二、醫院文化建設與思想政治工作的滲透有機結合
1.塑造醫院精神
醫院精神是醫院文化的核心部分，是醫院全體工作人員的活力源泉，是醫院在長期發展過程中，全體工作人員在日常工作中逐漸形成的共同理念、思想等，引領著醫院各種工作有序的開展，體現著醫院的辦院方向和宗旨。作為現代醫院，要正確認識到醫院精神塑造的重要性，醫院精神不是憑空產生的，也不是簡單的標語和口號。每個醫院所處的環境不同、發展曆史不同、醫院宗旨不同，不能簡單的抄襲其他的醫院文化來為己所用。醫院精神的建設必須經過長期的過程，必須得到全部職工的支持和擁護，在潛移默化中融進員工的思想深處，通過員工的日常行為和精神風貌展現出來。一直以來，我院十分重視醫院精神的建設，在長達63年的發展曆程中，逐漸形成了“勤進致和、厚德至善”的醫院精神和“精誠東醫，濟世惠民”的醫院理念，不斷提高醫療服務質量和水平。為了職工真正接受醫院精神，醫院舉辦了各種職工喜聞樂見的宣傳活動，醫院組織了演講比賽，演講題目都是與醫院日常工作息息相關的，如“假如我是一個患者”、“假如我是院長”、“如何理解醫生救死扶傷的天職”等，還舉辦了技術大賽、歌詠大賽、小品比賽等文娛活動，不但豐富了職工的業餘生活，也在潛移默化中培養了員工愛崗敬業的職業風範，創造了良好的醫院文化氛圍。