我道：薑團長過獎了！
薑副團長從辦公桌前走了出來，站在我麵前，拍了一下我的肩膀：小李，我相信你一定能完成這個艱巨的任務！
我道：不過，不過我有個條件。
薑副團長臉色一變：這個，接受任務還要講條件，這個作風要不得。不過，我還是想聽聽你的條件。
我道：您得幫我弄一本條令條例，我得好好研究一下上麵的隊列規範。我還需要一份警衛應急方案和一份拳術的教案，做參考。畢竟，有些東西我隻見過，卻沒有實際操作過。
薑副團長臉上露出了釋然的笑容：這，這個好辦，好辦！這也不算是條件，哈哈。我現在就叫人拿給你！
他飛快地摸起辦公桌上的座機電話，將這一任務交給了駱參謀。五分鍾後，駱參謀拿著一大撂教案資料和一本嶄新的條令條例走進了辦公室。
我從當中挑出了幾份，拿了條令條例翻看了幾頁。薑副團長笑說：還有什麼要求，盡管提出來。能滿足你的我一定滿足你，不能滿足的，我想辦法也會為你創造條件。
駱參謀不由得提出了質疑：薑團長，這是，這是要安排李正幹什麼？
薑副團長道：暫時還屬於機密，過兩天你們會知道的。
駱參謀微微一思量，試探地問道：是不是，是不是關於組建示範分隊的事情？您不會是，不會是真的想讓李正負責這件事兒吧？
薑副團長反問：怎麼，有何不可？
駱參謀支吾再三，沒再提出異議。
隨後薑副團長對駱參謀下了逐客令：好了小駱，忙你的去吧！下午的時候把這個月的幹部值班表拿給我一份。
駱參謀得令後，走出了辦公室。
薑副團長坐了下來，再仔細地打量了一遍我寫的那份訓練計劃，不住地點頭。
我抱著一撂資料衝薑副團長道：那我先回去溫習一下，然後再把訓練內容細化一下，做一份詳細的訓練方案。
薑副團長道：好，很好，想的周到。小李啊，團裏的希望可寄托在你身上了，明天我會再找你好好研究一下具體的實施辦法，明天下午開始組織挑兵，到時候我還會專門給你弄一個任命出來。
我點了點頭，告別薑副團長，走出了辦公室。
說實話，這一刻，我的心裏，充滿了無限的憧憬。
其實對於我接手組建示範分隊一事，很多團部幹部並不看好。尤其是訓練科的同誌，更是對此事頗有成見。薑副團長為了權衡起見，隻能決定增派一名訓練科的訓練參謀，與我一起負責此事。
第二天上午，臨時受命的訓練科史參謀找到我，與我一起研究具體的策劃。這個史參謀非常盛氣淩人，他以前曾經是基層的訓練尖子，後因代表特衛團在全軍比武中取得過比較驕人的成績，被保送軍校，然後分進了團訓練科工作。但實際上，一分到團部訓練科，才算是真正毀了史參謀。訓練科表麵上是主抓全團的訓練實施，但實際上，卻相當於個‘行政部門’，沒有讓史參謀施展的機會。
史參謀一開始就想握住實權，因此處處暗示自己的主導地位。史參謀說：小李啊，這次任務很艱巨啊，有什麼事情你得多向我請示彙報，有不懂的地方問我。咱們力爭不辜負領導的期望，建設一支過得硬讓領導放心的示範分隊！
我當然能讀懂史參謀話中的潛台詞，他無非是想告訴我，他是正主，我隻不過是他的副手。但我偏偏將了他一軍：史參謀您錯了，我們建立示範分隊，不是讓領導放心，而是讓全團幾千號官兵放心滿意。您還沒弄清這支小分隊存在的意義嗎，它的意義不是麵子工程，不是做給領導看的，而是要向特衛團各基層單位，做出表率，做出模板！
史參謀頗顯不悅：廢話！基層單位再滿意，領導不認可管個屁用？全團幾千號官兵一起叫好，不如局團領導一個人叫好管用。
我懶的再跟他爭辯。現在，很多人幹工作的立場和出發點都偏離了正確的軌道，什麼事情都是要做給領導看，讓領導滿意。卻忽略了自己存在的真正價值。這種思想，催生了‘表麵工作’和‘麵子工程’的崛起，讓部隊在某些方麵走上了畸形。