1．鑒別廣告載體。招聘方式多以廣告為主，而刊登廣告的載體很多，報紙、刊物、電視、廣播、街頭、信息台……因此，要識破招聘陷阱，首先從招聘廣告載體上下手，認真鑒別廣告載體性質：①合法性。刊登廣告的報刊、廣播電視（含有線電視）單位是否是經國家有關部門審定、批準、注冊的合法廣告刊登單位，如果不是合法載體，其刊登的招聘廣告就不可信，招聘陷阱有可能設在其中。②權威性。載體在當地是否家喻戶曉，人人皆知且影響力極大。如由當地政府創辦的日報、晚報，由工、青、婦、人大、政協創辦的各類報刊出版的各種書刊，這些載體大都比較可靠，畢竟出版人是政府官員，還不至於公開設陷阱。而一些非法創刊、街頭傳單、行業小報、盜版書刊以一些發行量很少、影響力很低的報刊，其刊登廣告的可信度就大大降低，出現陷阱機會也就大大增加。③嚴肅性。有些報刊出於對讀者高度負責，對刊登廣告采用嚴格執行廣告法，對不實廣告不論付多少錢也拒刊，這種嚴肅性的載體可以相信。從日常讀報也不難發現哪些報刊是嚴肅的，哪些報刊追逐利潤而刊登虛假廣告。對於不嚴肅載體上的招聘廣告，應十分小心。
2．分析廣告內容。識別招聘陷阱，從招聘廣告的內容上也能發現蛛絲馬跡。關鍵在於認真分析、反複琢磨。某地一家報紙刊出一則大幅招聘廣告，說是經貿公司，招聘人員除經貿業務人員外，還有房地產、裝飾、市場開發、高科技、電腦軟件、股票投資等，月薪很高，總經理助理10000萬元，部門經理5000元，一般員工2000元，而且實行月薪+獎金。這則招聘廣告在當地影響很大，應聘人多得很，被它的高薪收入所吸引。但是，如果冷靜地、客觀地分析一下，就會發現一係列疑點：
（1）公司行業可疑：該公司既然是經貿公司，為什麼拓展到房地產、高科技、投資、新產品開發，一個公司能容納如此多的行業？如何管理？
（2）招聘人數可疑：正常情況下，經貿公司也就幾十人而已，而該公司這次招聘近100人，招這麼多人幹什麼？
（3）高額工薪可疑：招聘單位工薪高一些是常事，但高出頭則令人生疑，按100人計，每月公司用於工薪就增加50萬元，再加上原有職工和老總們，每月工薪開銷相當可觀，企業搞什麼能獲得如此高的利潤，除非走私、販毒。
（4）收報名費可疑：招聘廣告上注明，凡應聘人員一律先交20元報名費。收100人，起碼要有1萬人報名，僅報名費可收20萬元，這是一筆可觀的收入。這樣層層分析，就一定能去偽存真。
3．暗查招聘單位。不管招聘廣告上講的如何娓娓動聽，不論招聘單位如何承諾，也不看老板身上閃光的招牌：什麼博士碩士、教授高工、專家學者、人大代表、政協委員……都不要相信，一切都可以造假，假鈔都可以造得真假難分，何況這些證件呢？最可靠的還是自己親自查訪，掌握第一手資料，才能分辨真偽。當然，作調查也要講點方法，公開調查，恐怕沒人接待，更沒人講真話。隻有暗中查訪，才能摸到較為可靠的真實材料。暗查第一站是廣告載體單位，通過他們了解該公司是否是合法單位，在工商局是否登記注冊。第二站是到工商局了解情況，可以如實講明來意，道出怕受騙心理。一般情況下，工商局是可以介紹該企業狀況的。第三站是去招聘單位，最好通過熟人找企業員工談一談，這往往是真實的內容。如果沒有熟人，就得以找人為借口，進入企業內部，看看其辦公環境、生產車間規模、廠區文明程度、職工精神麵貌、勞動紀律等。一旦你所見到的是破舊車間、髒亂小院，無人上班或職工上班時到處遊逛、閑聊，牢騷滿腹，怨氣衝天，張口罵人……不必再考察了，招聘廣告肯定是假的。
4．應聘時辨真偽。通過以上的分析、識別，對招聘企業已經有個大概的了解，最後在應聘時可施巧計，識破其行騙陷阱。一旦對招聘企業生疑，就應利用應聘考核見麵時機，進行最後的拆穿。應聘時不要有任何生疑流露，反而裝得一片虔誠，一片癡情，表現出急切來公司、迫切被聘用的，亡V情。這樣，會使招聘者不加防範，可以大膽地行騙，從而暴露陷阱。比如，一再仔細詢問企業狀況、生產產品、銷售市場、人員素質等，如果他們說假話，由於你事先有所準備，當然一聽便知其真相。比如，他講自己是高新技術企業，你可以與他談高新技術產品，越細越好，一旦對方吱吱唔唔，談得驢唇不對馬嘴，就證明他們根本沒有什麼高新技術，而是一夥騙子。還可以與他們談企業發展，從中也可以分析出真偽。真者，其規劃有科學性，可行性。偽者，目標遠大，但根本實現不了，隻是騙人而已。總之，要應對靈活巧妙，剖析疑點，使騙子現原形。