中午的時候，所有參加的貴賓都被邀請去了望湖樓參見午宴，我沒有去，一是不想暴露自己的身份，二是參加午宴的許多官家大小姐們都在，我一去的話估計麻煩有是一大堆。三是以前沒有精力集中在工地上，現在一開始，才發現有不少的問題在等著我。而我現在最緊缺的就是人才，其中包括能管理現場的人才和能熟練砌築的熟練工人，其他的比如說木匠，石匠等道不缺。
在整理了自己以後的發展思路和具體的計劃後，我決定要進行自己的人才培養計劃，不然在後麵工程越來越多的情況下，我將會出現蜀中無大將的局麵。而且就如在水泥廠一樣，我不可能時時盯在工地上，這就需要有盡快有一批能在工地上管理同時有著熟練的技術的工人。在他們熟練掌握技術的後，再叫他們去多收徒弟，從而把技術傳下去，普及下去。最終的目的就是在我的下麵有著一群技術過硬，敢打硬仗的工人。這有點像鄧小平鄧爺爺說的改革開放的道理一樣，鼓勵一部分人先富起來，最終帶著大家共同富裕。而我是鼓勵一部分人先把技術學起來，在通過一定的獎勵措施，鼓勵下麵的工人都去學技術。
既然工作的方向決定了，我就按照的自己的辦法開始行動起來，首先的就是挑選工人，我利用鄧家子弟給我的工程總負責的身份，把所有的石匠集中起來，從中挑選了一部分年輕力壯的石匠和部分比較有威望的中年人，何大叔就是其中之一。挑選石匠的原因是在那時隻有石匠是和磚工最接近的一個工種，他們平時也有涉及到修橋修堤壩的時候，這和砌磚已經很相近了，而且修堤壩砌石和砌磚的基本道理都是一樣，關鍵就是技術熟練的問題和轉變的問，隻要稍加點撥，就能熟練的掌握和使用這項技術。
挑選如何大叔一樣在工人中比較有威望的人是因為我打算把他們培養最基層的管理人員，利用他們在工人中的威信，加上一定的管理辦法，最終把下麵的工人的緊密的團結到一起，真正的把工人凝結成一股繩。我需要的工人不緊緊是有著熟練的技術，還要有團結協助的團隊精神，而這種精神的產生，一是要靠平時的教育，二就要靠下麵的基層人員的管理能力和團結能力。如果把工人比喻成船的話，那麼這些基層的管理人員就是船的舵。
而為了把這些培養出來的工人牢牢的掌握到自己的手中，我決定給他們簽訂合同―勞務合同！一旦處理好的話，將可能真正的改革以前的那種招之即來，呼之則去的用工模式。同時也可以給廣大工人一個稍微穩定點的收入。這也算我為廣大的工人階級做出了一點點的貢獻。但是這個屬於一個比較大的問題，我還是決定晚上回去和老爺子商量一下。
在挑選工人的時候我又突然想到了另外一個問題，那就是天氣！天氣的狀況從某一方麵來說直接決定了工程的進度和具體的施工計劃。然而無論是在原來那個鄧龍的腦海中還是現在我的腦海中，上淩的天氣狀況沒有一點可以參考的資料。上淩的地方偏南，按照一般的地域情況偏南的地方在夏天的時候多雨季。這個時代又沒有天氣預報，我隻有想辦法弄到以前的天氣狀況才能從中分析出上淩的雨季出現在那個月份，從而在要趕在雨季來臨之前把大多數房屋的基礎施工完畢，同時在雨季之前，把大多數的材料備齊。上淩的城市中雖然大多是青石路麵，但是郊外大多卻是都泥路，一旦雨季來臨，根本沒有辦法運送材料進來，從而會影響到整個工程的進度。