就業培訓，福建在前進
專題報道
作者：林超君
古語有雲：“家有黃金萬兩，不如一技傍身。”用現在的話說就是：“有技術才能更有力量，有技術才能更穩定就業。”十八大報告把“勞動者素質提高”列為推動轉變經濟發展方式之一，列為“要推動更高質量的就業”的要點之一，是不無道理的。“推動實現更高質量的就業，最根本的還是必須堅持發展是第一要務的戰略思想，堅持科學發展。”人力資源和社會保障部副部長信長星說，“在發展的基礎上創造更加充分、更高質量的就業機會，在轉變經濟發展方式、調整經濟結構的同時不斷優化就業結構，不斷提高勞動者整體素質，不斷提高勞動者收入水平和就業保障水平。”“科技日新月異，要想成為一名合格的現代產業工人，技術和管理水平都必須不斷提高。”這是一位從農村來到城市，從普通工人成長為技師、班組長的工人的心得。技能的力量，彰顯在工人崗位成長的過程中。十八大報告裏提出的“加強職業技能培訓，提升勞動者就業創業能力”成為勞動者所共同關注的焦點之一。人力資源和社會保障部副部長、黨組副書記楊誌明在記者招待會上明確表示：“要推動實現更高質量的就業，就要大規模開展職業技能培訓。”
目前的工人大多是普工，要讓他們成長為技工，現實的選擇是技能培訓。在福建這個生產企業眾多的省份中，要下決心走出一條量的增長和質的提高同步發展的新路，就必須不能讓工人像以前一樣隻靠力氣吃飯，更要學技術、懂技術、用技術。福建省職業技能培訓作為福建省政府認定的福建省產業發展行業發展的重要戰略，一直在摸索中前行。從2011年開始，福建省人力資源和社會保障工作就開始大力加強職業培訓，加強福建省技能人才隊伍建設，組織麵向大中型企業勞動者的緊缺技術工種免費培訓，促進勞動者整體素質的提高，幫助勞動者實現更穩定的就業。2011年，福建省人力資源和社會保障廳職業培訓處“福建省緊缺技術工種免費培訓”項目，由福建省財政全額支付費用，專款專用，“送培訓進企業”爭取做到“就業一人培訓一人”。2011年實施後，這個項目受到了企業和廣大工人的熱烈歡迎，在群眾中引起了很好的反響，培訓結果是企業百分百滿意，參訓員工基本滿意。參訓企業認為技能培訓不僅提高了職工技能，也提高了職工的綜合素質，最重要的是還加強了對企業的認同感，這些都對提高生產服務效率、減少工作失誤、降低生產成本、進一步保障產品或服務質量提供了保障。而技能培訓對職工來說，自身素質的提高、技術的掌握是上崗和實現收入倍增的本錢，這個項目既滿足了企業發展的需求，又滿足了職工個人發展的需求，使員工有一種與企業一起成長的感覺，加固了勞動關係的和諧與穩定。於是，福建省人社廳培訓處決定將這個項目作為一個長期戰略來經營。
2012年，“福建省緊缺技術工種免費培訓”項目在2011年建立的基礎框架上，吸取經驗和教訓，改進與完善，擴大規模與影響，行政為民的大方向不變，細節上不斷優化。在各部門的配合下，2012年有近4萬名工人參加了“福建省緊缺技術工種免費培訓”；有34所達標技校承擔培訓任務，承訓學校根據自身的專業特長共培訓了124個不同工種；共有227個企業受益，與前一年不同的是許多外資企業、台資企業也積極參與了培訓；福建省財政按參訓人員指標撥款，培訓一個工人撥款2400元，共花費資金7549萬元。越來越多的企業及其職工參加到技能培訓中來，隻因“無論是企業還是職工，都在技能培訓中受益”。
2012年，“福建省緊缺技術工種免費培訓”項目在吸取了2011年的經驗教訓，在許多方麵都有了較大的改進——
1.采取校企互認，對接合作。讓承訓學校和企業間互相配合，根據需求調整安排培訓課程與時間，讓雙方在不斷磨合中提高配合的緊密度。
2.切實做好管理工作。采取專業軟件簽到係統，嚴格管理好課程報備與學員簽到工作，伴以管理人員按照軟件簽到隨機抽查授課情況的辦法，杜絕虛假培訓的情況發生。
3.根據企業以及職工需求，2012年培訓的緊缺工種相較2011年更加多樣化。