論高職圖書館職業道德的建設
倫理學研究
作者：任祥萍
【摘要】通過分析當前高職圖書館職業道德建設的重要性以及影響當前高職職業道德建設的若幹因素，全方位、多層次地提出了高職圖書館職業道德建設的新方法、新思路。隻有進一步完善監督管理機製，建立一整套行之有效的措施體係，才能推進高職圖書館事業的發展，更好地為高職的教學和科研服務。
【關鍵詞】高職圖書館；職業道德；圖書館員
所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯係的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。高職圖書館既是學校的文獻信息中心，又是精神文明建設的重要陣地。如何有效地開展圖書館服務工作，提高圖書館的服務質量，更好地為讀者服務，除了要搞好圖書館文獻資源的建設外，加強圖書館職業道德建設也是極為重要的。特別是在當今信息化、網絡化時代，加強圖書館職業道德建設是做好讀者服務工作的關鍵，是推進高職圖書館事業發展、構建社會主義和諧社會的關鍵。
一、影響高職圖書館職業道德建設的若幹因素
1、外部環境的影響
高職圖書館管理要重視外部環境的影響，這是搞好圖書館服務的需要，也是圖書館更好地為高職教學和科研服務的需要。市場經濟的今天，受一些經濟因素的影響，部分圖書館員認為自己做的多而得到的少，導致心理失衡，從而影響他們愛崗敬業的信念和信心。部分圖書館員的職業理念發生動搖，於是消極工作、兼職賺錢、在外經商等，以至於與讀者頻頻發生衝突，嚴重影響了廣大圖書館員的職業形象。外部環境的影響已經成為影響高職圖書館職業道德建設的一個重要因素。
2、圖書館員的職業倦怠心理
目前，部分高職圖書館員工作態度極差，職業倦怠心理嚴重，對待讀者尤其是學生讀者大聲嗬斥，對學生的谘詢服務不耐煩。部分館員功利為先，一味地搞所謂的科研，寫論文做項目，不認真做好本職工作，就為升級進職多拿錢。搞科研本是無可厚非的，而且還應該鼓勵和支持，但完全放下工作去搞科研，於情於理都說不通。部分館員雖然按時上下班，但在工作崗位上卻不作為，上班串崗找同事談天說地或者上網玩遊戲，這些情況的存在影響了圖書館事業的科學、健康發展。
3、圖書館員適應新技術的能力不夠
現在各高職圖書館都進入了信息化、網絡化、自動化時代，部分上年紀的圖書館管理人員專業知識已老化，很多人缺乏現代管理基礎知識以及現代信息處理技術，在計算機方麵顯得十分薄弱，難以適應科技文化新形勢的要求，這是當前急需解決的重要問題。有的館員不思進取，滿足現狀，缺乏知識更新。整個圖書館員隊伍知識結構不合理，水平參差不齊。這些情況的存在不能適應當今飛速發展的信息社會，嚴重影響了高職圖書館的服務水平和質量，影響了高職圖書館的職業道德建設。