阿飛撇開王芬，是因為突然想到了一個人，就是阿寧、是公司的一名軟件工程師。於是就離開座位、急忙地走出了業務部的辦公室、來到公司的研發中心。
公司的研發中心分為軟件和硬件。硬件有二十人，軟件則比較多有五十多人。
阿飛走到軟件研發辦公區域，發現阿寧不在座位上，而且電腦也沒有打開、辦公桌上卻收拾得很整齊和幹淨。
由於早上忙著撤回係統的事情，竟然忘記了阿寧。“怎麼今天早上沒有看見她呢，”
“難道她今天請假了，所以沒有來上班！”就在阿飛站在阿寧的辦公位置前、在心中猜想時，
這時，軟件部門經理見阿飛來到軟件部，走到阿飛麵前，帶有調侃語氣說：“領導，歡迎來軟件部門指導工作！有什麼好建議請指導下我們軟件部！”
阿飛連忙擺手，示意軟件經理別鬧。“有事問你，”阿飛指著阿寧的座位上說：“怎麼阿寧沒有來呢？”
“阿寧？我也不清楚什麼原因。嗯…，不過，老板娘說阿寧在上周五已經和老板娘談過，說是個人原因離職！”
“阿寧離職了？怎麼突然一下子就離職了？”阿飛聽到此消息後、第一反應非常震驚、不可相信。
“是的、阿寧確實已經離職了。不過、阿寧離職我也是在今天早上周一的軟件部例行早會上、由老板娘私下告知、才知道的。但我也不知道老板娘怎麼突然同意了阿寧的離職呢！要不我肯定不會同意！這麼好員工就這樣離職了！”軟件部經理邊說邊無奈地搖頭、那意思就是錯失了一個優秀的員工而感到可惜！
阿飛確信了阿寧的離職、又見從軟件部門經理問不出阿寧為什麼突然離職的具體原因後，阿飛決定先去前台問問，再找合適時間問問老板娘。
阿飛一臉嚴肅地問道：“公司軟件部門阿寧離職了嗎？”
前台裝可愛聲音說：“是的。”前台邊說著就把抽屜打開，拿出一張a4的紙，遞給阿飛：“這是阿寧的離職表。”
阿飛拿著一看，果然是阿寧的離職表。時間是在上周五。
“你知道阿寧離職的原因？”阿飛直接問道。
“不知道耶。”
“那好。”阿飛說著就把阿寧離職表還給前台、然後就迅速地走開了。
“這是怎麼回事？阿寧怎麼突然離職了呢？”阿飛帶著疑惑地情緒回到業務部辦公室。
但阿飛怎麼想也想不出阿寧突然離職的原因。
而阿飛一坐下，心情很低沉，整個人變得很失落。
因為阿寧突然離職、離開公司後、也就意味著阿飛從此很難相見阿寧、之間的關係也很難更近一步。這讓阿飛心中湧現出一種說不出的憂傷的滋味。
那為什麼，阿飛這麼在意阿寧呢？
因為最重要的是阿飛在公司被孤立的那一周，隻有阿寧在公司裏主動和阿飛打招呼，並微笑著當麵鼓勵阿飛要加油和樂觀，不要放棄。
這對阿飛在當時公司處境來說，主動接近公司的邊緣人物，阿寧是會麵臨同事集體孤立的壓力，甚至遭到同事們的打壓。
而且，當時老板要炒掉阿飛的，就是阿寧建議老板娘先別炒掉阿飛。
如果沒有阿寧的鼓勵，阿飛肯定會受不了失誤的壓力和同事們的排擠，會自動提早離職。
“阿寧真是一個好女生，自己應該主動追求她。”阿飛從內心深處感歎道。
可是，阿飛有曾經有一段時間想試探約會阿寧，但阿寧沒有回複、好像在保持某一種距離！神秘得讓人不可接近。
想到這裏，阿飛認為阿寧也是要離職了，她才不會顧忌職場的規則，別人可能是好心而已，隻是鼓勵或者可憐一下自己。
別想那麼多，別認為阿寧對自己有意思。自己也隻是普通再不普通的專科生，無論從經濟地位、還是在學曆上根本沒有比較。
根據阿寧的簡曆表，阿寧隻寫了大學的就讀學校、而高中和初中就讀的學校都沒有寫出。
而阿寧今年25歲，是一名畢業於名牌燕都大學，專業是it信息技術。
而且最重要的是阿慶的外語能力，精通英語和西班牙語言。對語言有一定的研究能力！
阿寧為什麼就這樣突然離職了呢？
那麼、老板娘為什麼就這樣同意呢？
阿飛坐在座位不得奇解。
不過、阿飛認為有時機一定要問問老板娘、阿寧突然離職的原因。
看來，今天自己23歲的生日又是一個人！